济宁招聘

岗位职责：
1、 执行公司审批的人力资源规划及下发的各项人力资源制度、政策，落实对各个部门关于公司人力资源政策的宣导，指导并监督各部门的执行；
2、 根据公司下发的招聘制度制定招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动；
3、 执行并落实员工绩效管理制度，根据公司下发的考核指标体系、考核方法，收集执行过程中遇到的问题并及时给予解决；
4、 负责员工工资发放、社会保险和个人所得税的申报与缴纳；
5、 员工档案和合同的管理；
6、 安排实施新老员工培训；
7、 其他需要处理的事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，了解人力资源相关政策和法律法规；
2、1年以上人力资源工作经验，熟悉HR模块工作；
3、良好的团队合作能力和沟通能力。

博师教育集团是一家集一对一个性化教育产业、教育投资、教育连锁运营管理为一体的大型连锁教育机构。2005年，第一所博师教育直营校区在北京设立，本着“为中国教育事业而创”的企业理念，博师始终致力于教育教学产业的开发和创新，包括研发先进的教学方法，提供先进的教学服务，整合先进的校区运营管理。八年来，博师凭借自己独特的教研体系，规范的市场运营模式，稳定的发展组织架构, 逐步成为了一个教学质量突出，合作体系成熟，发展速度迅猛的优秀连锁教育品牌。
    在经营合作方面，博师教育集团将最先进的加盟连锁管理体系、整店输出的运营模式引入到与投资商的合作当中，秉承着全程保姆式的服务理念及保盈利承诺的合作态度，从校区的人力储备、办公支持、财务监管、设备采购、合作加盟、运作模式、品牌推广以及课程研发等八大方面来为每一位投资商提供全方位多角度的个性化校区管理、运营及教学支持，最大限度的保障了加盟商的投资安全。最终让优秀的加盟商与博师教育成为利益共同体，共同开创互利共赢的新局面。
    未来五年，博师将在全国范围内开设直营校区200家，拥有加盟校区1800家，力争做到中国连锁教育***。