济宁招聘

任职资格：
1、5年以上快速消费品销售管理工作经验，能够根据市场需求和公司产品的特性，制定行销策略、计划，组织并建设营销团队，稳固即有市场，开拓新市场，对营销管理、客户关系管理有深刻的理解和认识；
2、具备良好的沟通协调、商务谈判、市场调研与分析和团队建设能力；
3、敬业、勤业，诚实守信，对工作充满激情，敢于承担责任；
4、熟练Office办公软件；
5、正规院校全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业毕业。
工作概要：
根据部门的规划及业绩指标，管理辖区内的市场营销工作，组织所辖营销员完善业务流程，推进客户服务，稳固老市场，开拓新市场，完成产品的销售和客户的维护管理工作。
1、根据部门下达的年度/月度业绩指标，制定区域年/月度营销推广计划、方案和实施步骤。
2、做好市场调研，充分把握竞争对手情况、系统分析客户需求，每月26日前以报告形式呈报营销总监，并提出响应市场的现实解决方案。
3、根据本区域的业绩指标，为所辖营销员设定清晰、明确、可衡量的年、季、月度工作目标，工作标准和行动计划。季度计划于季度首月10日前、月度计划于每月5日前提报给营销总监。
4、每周定期（周五）召开内部管理例会，总结本周工作、计划下周工作、处理例行事务等，同时完善例会流程，提高会议效率。
5、考核所辖营销员的工作表现、绩效和素质的优劣差别，为决定所辖营销员的回报、晋升和去留向营销中心提出可行性建议。
6、承担所辖营销员的培养责任，并根据公司人才培养的总体规划制订月培训计划，执行培育，全面提升员工的综合素质。
7、积极主动与部门内其他区域，公司营运部、产品部等业务相关和支持部门进行沟通，全面提高服务质量和响应市场的速度。
8、每月26日前以数据分析形式向营销总监提交月度工作报告，分析原因，总结经验、教训，提出解决方案和行动计划。报告内容包括业绩总体情况、业绩新增、客户流失、客户投诉、区域团队建设，次月行动计划等。
9、每季度组织所辖营销员进行客户满意度调查，准确把握客户的需求，听取客户意见，设法提高服务质量水平。

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