济宁招聘

工作职责：

一、人力资源管理

1、依据公司整体战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划；

2、制定和完善人力资源管理制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、行政、组织能力发展）和管理体系；

3、建立企业组织架构、业务体系与人力结构的梯队，负责中高层管理团队的建设；培养、选拔中高层管理人员；

4、根据公司的发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的核心竞争力；

5、对人才管理提供组织发展支持，人才管理包含继任计划、绩效管理、组织发展、组织评估与优化、领导力发展与评估等；

二、流程与信息管理

1、结合公司发展战略制定公司信息化发展规划与实施；

2、完善公司信息化管理系统的建设，为公司发展提供管理支持，致力于提高公司的综合管理水平；

3、向公司决策者提供有关组织建设等方面的建议，组织实施公司的流程梳理优化和再造工作，督办梳理公司内部各项业务流程及管理流程；

三、行政管理

1、主持制定、修订行政系统的工作程序和规章制度，经批准后组织实施并监督检查落实情况；

2、负责公司行政方面的重要会议、重大活动等组织筹备组织；

任职资格：

1、
大学本科以上学历，8-10年企业人力资源管理经验，3年以上外企或合资企业人力资源经理以上岗位从业经验，8人以上团队管理经验；

2、
人力资源、培训（企业学院）、行政等多模块专业能力和相关体系运营管理经验；

3、
有BPM&OA应用开发经验，人才管理或人力资源工程管理经验者优先；

4、
具有良好的前瞻性和敏锐的洞察能力，较强的组织、协调、沟通能力；

薪资福利：

1、
年薪：8-15W，能力强经验符合公司要求者，可面谈；

2、
五险一金，年终奖金