济宁招聘

职责描述：

1、根据公司整体发展战略和不同阶段的人力资源需求，在对现有人力资源评估的基础上，制定人力资源中长期战略发展规划及年度工作目标；

2、全面负责公司的人力资源管理，行政管理工作，负责制定、实施和完善公司人力资源各项管理政策、制度和流程，不断提升公司的规范化管理水平；

3、根据公司业务的年度经营目标及实际业务开展情况，拟定并调整公司组织结构及人员配置计划；

4、全面负责海外各子公司的人力资源管控,对各海外子公司人力资源工作进行专业性指导和服务，使其与公司总部的人力资源目标保持一致性；

5、负责将工作目标和经营指标设定，辅导各海外子公司，并分解落实到年、月，有效协调并掌握各子公司的业务进展情况，确保公司年度工作目标和经营指标的达成；

6、深入理解与宣传公司企业文化，将企业文化落实到公司管理制度与管理规范中；

7、负责人力资源团队的建设。

职位要求：

1、30-45周岁，国家统招本科或以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、经济学等相关专业；

2、具有10年以上人力资源管理相关工作经验，至少3年人力资源经理及以上职位工作经验，具有海外子公司管理工作经历；

3、熟悉国家法律法规，具备一定的企业管理、项目管理及工商管理等知识，英语听、说、读、写熟练；

4、具有较强的分析问题和解决方案能力，出色的领导能力和战略规划能力，清晰的逻辑思维能力，优秀的表达能力以及良好的沟通和协调能力；

5、工作细致认真，作风干练，具有良好的职业素养和职业操守；

6、身体健康，责任心强，能承受较强的工作压力；

7、英语要求流利，有工程施工企业，海外工作经验者优先。


薪酬福利：

1、薪资构成：基本薪资 + 奖金/提成

2、年假福利：国家标准

3、社保福利：国家标准

山东省东岳地基基础工程有限公司，成立于1994年，经2006年8月16日更名，前身为济宁东岳地基基础工程有限公司。具有地基基础工程专业承包壹级资质，是能够独立承担各类基础工程专业施工企业。
公司现有职工380人，管理人员78人。其中，有职称的工程技术和经济员68人，高级职称2人，中级职称47人，初级职称18人，工程技术人员 61人，一级建造师6人，注册资金4000万元，机械设备58台（件），总功率6209.5千瓦，人均动力设备率16.51千瓦。
多年来，公司始终坚持“立足山东，面向全国，走向世界”的发展战略，先后承建了京沪高铁常州北站社会通道基础工程、成绵乐客运专线基础工程、京津城际轨道高速铁路Ⅱ标段、、甬台温高速铁路永嘉特大桥、龙口港国家石油储备库油灌、京沪高铁常州段、南京大胜关长江大桥、武广高铁咸宁段、兰新铁路张掖跨连霍高速特大桥、成渝高铁1#标跨绕城高速特大桥、津宝高铁天津段等国家重点工程的地基基础工程施工。国际市场发展迅速，成为公司非常重要增长点。已经承建了利比亚的黎波里特大桥的基础工程。已经在马来西亚成立分公司两年，发展迅速，正在建设吉隆坡地铁项目，曼绒MANJUNG火电厂扩建项目已经完成。在东南亚已经全面发展。伊拉克、新加坡分公司即将成立。印度尼西亚、巴布亚新几内亚分公司正在筹建。
公司从事地基基础专业施工十多年来，逐渐摸索出了针对不同地质情况和不同基础类型的施工工艺，同时在设备、人员管理方面积累了丰富的经验，经过多年的实践经历，培养出了一支技术精湛、勇于进取、力求创新、善于开拓的地基基础专业施工队伍。
公司先后被授予省、市“重合同、守信誉”企业，“AAA”级银行资信企业，并通过了ISO9001质量管理体系认证。公司以“上耸之天、下可坐地、中育之人”为经营思想，以“追求卓越、开拓创新、塑造精品”为己任，以“诚信、高效、和谐优质”为理念，努力打造一流的现代企业。