济宁招聘

岗位职责
1、根据公司人力规划的原则和目标，完成年度人力资源配置招聘计划，形成阶段性工作目标并负责实施招聘。负责审核公司所属各部门年度人力资源需求计划，并通过指导、支持和有效监控，确保公司各单位人才招聘工作的规范、高效开展；
2、根据公司管理模式下招聘管控要求，建设系统化招聘管控平台。针对不同阶段招聘计划组织实施招聘策略、工作制度、操作流程、方法和工具的制定及优化，在控制预算的同时保证招聘质量；
3、强化公司品牌，建立各类各层面人才招聘渠道体系，优化招聘渠道及招募成本管理机制，并实时评估调整，确保人才供应的效率和品质，满足公司人才招聘需求；
4、依据公司人力资源规划要求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，构建公司层面的人才库；
5、收集和分析行业及人才市场薪酬动态，提出相关薪酬建议，为公司人才竞争策略提供参考依据；
6、负责试用期员工的跟进考察；
7、完善内部人事调配各项流程，执行公司人事调配决定相关工作程序。
任职要求：
1、28-40岁，专科及以上学历；
2、三年以上专职HR/招聘工作经验，有集团公司、大中型企业招聘经理/主管工作经验，或猎头公司猎头经验；
3、了解并熟悉人力资源管理各职能模块工作，纯熟的面试技巧及较强的分析与判断能力，对人力资源招聘具有独到的见解、方法和渠道，能独当完成快速发展型企业的各类人力招聘需求；
4、具备相应的工作知识面和专业支持，较强的语言表达能力及沟通协调能力，较高的职业敏感度与洞察力；
5、能承受较强的工作压力，心态开放、积极主动，有较强的责任心及敬业精神，良好的职业操守及团队合作意识。

山东长川软件有限公司，前身为济南长川科技有限公司，成立于1997年，现有员工一百五十余人，专业从事酒店管理系统的研发、企业信息化建设、企业管理软件销售和服务、个人数字娱乐产品销售，是济南市最具规模的软件企业。

公司是山东省软件工程技术中心、双软认证企业、济南市科技发展及创新型企业、济南市科技计划项目立项企业，10余种产品通过了国家信息产业部的软件产品著作权登记。