济宁招聘

岗位职责：
1． 业务职责
（1）参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
（2）定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
（3）主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
（4）协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
（5）制定个各营销部营销系统年度销售计划与专业培训计划并督促各营销部实施。
（6）负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
（7）代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
2、管理职责
①参与讨论公司部门级以上组织结构；
②确定下级部门的组织结构；
③当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人事部门
招聘及任免
①用人需求
Ⅰ 提出各营销部门的岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
Ⅱ 确认各营销部门提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

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