济宁招聘

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

之式传媒广告有限公司是一家致力于品牌策划、营销策划、平面设计、网站开发和桌面媒介系统发布的综合性广告公司。公司拥有专业的市场调研小组、创意策划小组、网络编程小组和后期维护反馈小组，能及时根据客户的需要，作出相应的策划方案。
之式传媒一直秉承其名“式”（式，榜样，模范）的特殊涵义，在为客户竭诚服务的过程中，不断发展和完善，以“客户至上、诚信为本、不断创新、追求卓越”的价值观念力求为广大客户提供更加系统有效的广告业务服务。