济宁招聘

岗位职责：
一、常态性工作
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3 编写行政部各岗位的岗位说明书，统筹各部门进行相应岗位的岗位说明书的编写，完善岗位管理体系；
4 协助建立公司人员招聘体系;；　
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案；
7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；
8 依据公司人力资源需求，做好人事变动工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
9 组织公司各部门开展培训需求调查、编制培训计划、实施培训等与培训相关的工作；
10 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同；
11 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
12 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
13 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
14 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；


二、周期性工作
1 根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，并于每年12月31日前完成，上交人事主任；
2 与公司各部门经理及时沟通，进行月度人员需求调查工作，并于每月30日前完成汇总工作，把月度人员需求信息上报人事主任；
3 公司员工月度、季度、年度薪酬福利的统计计算工作；
4 每月10日前，完成员工工资条的发放与回收；
5 每月30日之前完成下个月制服洗涤票的发放，并负责与洗衣单位保持良好的关系，及时完成洗涤票的清点与结算工作；
6 每月30日前统计好下个月生日员工的名单并完成生日贺卡的制作和生日金的发放工作；
7 编制个人下一周的工作计划，并于每周周五前完成，上交人事主任。

基本要求:；
1 能够熟悉操作office办公软件，具备较快的打字速度；
2 具备仔细认真和严谨的工作态度;
3 具备较好的组织协调和沟通能力。

济宁珠江体育文化发展有限公司（以下简称“公司”）成立于2013年8月，是由广州珠江实业集团的成员企业广州珠江体育文化发展有限公司为经营管理济宁奥体中心而创立的二级子公司。公司是济宁市政府“花钱买服务”创新理念的试点之一，成立的主要目的是为济宁市政府和济宁市民做好服务工作，对济宁奥体中心进行管理和维护，保证山东省第二十三届省运会的顺利进行。
公司秉承珠江实业集团“以人为本、追求卓越”的经营理念，吸取“珠江管理”之精华，认真探索体育场馆经营管理新模式，积极投身中国体育文化产业的研究与开发。公司自成立以来，坚持“以人为本、客户为尊、合作有序、创新发展”的企业精神和“服务至上、追求卓越”的经营理念，充分利用济宁奥体中心的资源优势，真诚为广大客户提供优质的服务和良好的投资创业、品牌展示、健身娱乐、康体休闲环境。
公司在董事会和领导班子的领导下，设有行政人事部、财务部、场地器材部、物业管理部四个部门。其中，行政部负责公司的行政事务，协调政府主管部门关系，组织人力资源；财务部负责公司的财务管理；场地器材部负责场馆设施器材及场地的保养维护，以及大型活动时及时提供场地和设施器材；物业管理部部负责场馆设施设备保障、保养、维护，舞台、灯光音响制作及其出租业务经营,管理公司的安全保卫、治安管理和消防安全管理等工作。