济宁招聘

工作内容描述
绩效考核工作要求：
1、建立、维护公司员工培训和绩效考核管理体系；
2、组织推动各部门根据公司的考核体系设置或调整考核指标；
3、监督各部门绩效考核的执行：协助解决考核过程中出现的争议问题；
4、完成绩效考核结果的处理并形成工作报告；并协助部门制定绩效改进计划。
5、人事部的日常培训工作

任职要求：
1、2年以上人事绩效工作的实施经验；
2、年龄23--35岁，人力资源管理、大专以上学历；
3、熟悉人力资源六大模块的工作流程；
4、有丰富薪酬计算和绩效考核经验，优秀的表达、沟通、组织能力；
5、有独立的工作能力和抗压能力。具备良好的团队合作精神和工作主动性；
6、为人正直，忠诚度高，良好的职业道德和素养；
7、了解相关法律法规，工作踏实、敬业。能熟练应用办公软件，有一定的文字功底

“昂立国际教育”是上海交大昂立教育集团推出的一个全国教育品牌，由上海昂立教育投资咨询有限公司负责推广发展。昂立国际教育依托上海交大昂立教育集团强大的资源优势，百年名校雄厚的师资、丰富的教育资源，积极探索、大胆创新，在少儿英语教学上独辟蹊径，通过与国际上多所著名大学的合作，建立起一套适合中国孩子学习英语的系列教材体系和科学的教学模式。以“让越来越多的孩子，享受学习英语的快乐、自信、激情”为使命，以“卓越的英语培训品牌、覆盖全国的英语培训学校”为目标，提出了“不走弯路、快乐进步”的教学口号。
    目前，昂立国际教育凭借强大的品牌实力、独特的教研成果、成熟的市场运营手段，截至到2012年三月，昂立教育投资的学校遍布北京、上海、天津、重庆四大直辖市及全国1000多个城市，年培训学生超过百万人，已成为全国外语培训行业教学质量最突出、发展速度最快、遍及地区最广、家长最满意的知名教育连锁机构，堪称中国外语培训行业的航空母舰。
     昂立国际教育先后荣获了“2006年最受关注投资项目”、“2006年度创业投资品牌之星”、“2007中国百佳创业投资项目优秀奖”、“全国首批重点企业培训基地”、“中国十大优秀师资力量品牌培训基地”等荣誉，2007年1月公司总经理栗浩洋和副总经理蒋运福一同荣获教育部中央教科所“2007年十大教育领军人物”称号，总经理栗浩洋于2007年4月被中国连锁经营协会评为“中国十大连锁企业管理者”，2008年5月获得改革开放30年中国民办教育杰出人物奖；2009年11月6日获得“第9届中国时代十大创新企业家”；2010年6月获得“和谐中国2010年度十大杰出创新风云人物证书”；2011年10月获得“2011年民办教育十大先进人物”奖。