济宁招聘

一、岗位职责：

1、收集、整理公司人力资源相关资料、档案，做好资料、档案的分类、编目、登记、保管、统计、鉴定和安全保密工作；

2、办理招、退工手续以及负责社保、公积金的缴纳；

3、办理员工入职、内部调动等手续；

4、办理公司员工离职等手续，实施劳动合同签订、变更等劳动合同管理工作；

5、在上级公司的指导下，提供劳动关系管理等方面的政策、法律、法规咨询，做好政策宣传和服务工作；

6、配合上级领导实施公司员工绩效考评活动，确保绩效考评体系可持续运转；

7、实施培训工作计划，跟踪培训过程并进行培训评估、考核；

8、掌握培训需求信息，拟订年度员工教育培训计划和培训预算，并做好培训成本控制工作；

9、负责公司内部以及与外界单位之间的行政文件收发、传递；

10、提供各类行政后勤服务；

11、完成上级领导交办的其他工作任务。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；

2、具有3年以上人事行政相关工作经验，持人力资源上岗证或职业资格者优先考虑；

3、掌握人力资源管理各模块知识、业务处理技巧、方法及业务流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解心理学、管理学相关知识；掌握行政管理、公共关系管理知识，熟悉管理学、心理学知识，熟悉公文写作、档案管理知识；

4、掌握一门外语，具备一定的外语读、听、说、写能力；

5、掌握Word、Excel、PowerPoint等办公室自动化软件，能应用公司局域网。

三、工作地点：

江都市经济开发区张纲配套区