连锁店内勤
山东苏宁电器有限公司
- 公司规模:10000人以上
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:多元化业务集团公司
职位信息
- 发布日期:2013-04-11
- 工作地点:济南
- 招聘人数:5
- 学历要求:大专
- 职位类别:其他
职位描述
岗位性质:管理岗;
工作职责:负责店面VIP会员卡办理、赠品管理、客户投诉处理、前台咨询等;
任职要求:22~28周岁,大专以上学历, 1年以上相关岗位工作经验,电脑操作熟练;应届毕业生不限专业和工作经验;
福利待遇:
1、社保保障:一经录用,即签订劳动合同,缴纳五险一金;
2、带薪休假:所有员工将根据公司规定享有法定的婚假、产假、陪产假、年假等各项休假;
3、节日礼金:公司在每年的端午、中秋、春节为所有员工按不同级别准备节日礼金或礼品,以示慰问;
4、工龄工资:为回报忠诚敬业的老员工,基层作业岗员工入司满一年后将享受工龄工资,逐年增加;
5、培训培养:公司完善的培训以及干部选拔培养的机制,确保员工能够和企业共同成长发展;
6、奖励机制:公司建立评优表彰,奖励旅游,年底奖金等各项激励措施回报绩效优异的员工;
7、员工活动:公司每年举办员工季度活动和春节联欢会,营造轻松、融洽的同事氛围。
应聘方式:
1、登陆《智联招聘》《前程无忧》济南站查询招聘信息,投递简历;
2、或将简历投递至人力资源部邮箱jinanrs@cnsuning.com,我们将在7个工作日内与您联系。合则约见,非诚勿扰!
工作职责:负责店面VIP会员卡办理、赠品管理、客户投诉处理、前台咨询等;
任职要求:22~28周岁,大专以上学历, 1年以上相关岗位工作经验,电脑操作熟练;应届毕业生不限专业和工作经验;
福利待遇:
1、社保保障:一经录用,即签订劳动合同,缴纳五险一金;
2、带薪休假:所有员工将根据公司规定享有法定的婚假、产假、陪产假、年假等各项休假;
3、节日礼金:公司在每年的端午、中秋、春节为所有员工按不同级别准备节日礼金或礼品,以示慰问;
4、工龄工资:为回报忠诚敬业的老员工,基层作业岗员工入司满一年后将享受工龄工资,逐年增加;
5、培训培养:公司完善的培训以及干部选拔培养的机制,确保员工能够和企业共同成长发展;
6、奖励机制:公司建立评优表彰,奖励旅游,年底奖金等各项激励措施回报绩效优异的员工;
7、员工活动:公司每年举办员工季度活动和春节联欢会,营造轻松、融洽的同事氛围。
应聘方式:
1、登陆《智联招聘》《前程无忧》济南站查询招聘信息,投递简历;
2、或将简历投递至人力资源部邮箱jinanrs@cnsuning.com,我们将在7个工作日内与您联系。合则约见,非诚勿扰!
公司介绍
一、集团简介
苏宁创立于1990年,22年来,苏宁始终致力于连锁经营,产业涉及电器零售、电子商务、综合地产开发、高星级酒店投资、购物中心运营、高尔夫球场等多个领域,形成了商业、地产、服务业三产业协同发展的格局。
截止2011年底,苏宁在中国大陆和日本地区等海内外600多个城市开设了1700多家连锁店,年销售规模1900亿元,员工18万人,是中国最大的商业企业,位列中国民营企业前三强,中国企业500强第50位,品牌价值逾800亿元。
苏宁的成功源自于全体苏宁人“执著拼搏、永不言败”的企业精神。苏宁倡导事业经理人,事业经理人立足企业平台发展,成就个人事业理想,敢于开拓创新,勇于承担企业的终极责任。
立足现在,面向未来,诚邀胸怀事业理想的社会各界精英加盟,与苏宁共同成长,共同分享,共创事业新篇章!
二、山东苏宁简介
山东苏宁自2003年10月1日成功入驻齐鲁大地,发展至今,苏宁电器已遍布济南、青岛、淄博、济宁、泰安、烟台等重点地级市场,进驻枣庄、菏泽、莱芜、滨州、日照,邹平、荣成、金乡等二三级市场及乡镇市场,并通过租、购、并、建等开发方式,陆续开设近90家店面,构建四级连锁网络,努力打造齐鲁最优秀的连锁服务企业。
三、人才建设
员工发展
公司为所有员工提供了广阔的发展平台,不管是新人、老人、年轻人,只要认同融入苏宁企业文化,都可以不拘一格,大胆任用。对于不同层级、不同岗位的员工,建立了不同的员工职业发展通道和发展路径。对于管理型员工,公司建立了E、A、B各类管理人才梯队,对于业务型员工,建立了各类业务专家梯队,对于基层一线员工,建立了技术专家梯队。公司每半年对员工进行一次综合评估,对于中高层干部从绩效、个人行为、管理等维度进行评估,对于基层员工从绩效、个人行为等维度进行综合评估;并根据评估的结果应用于员工的晋升、加薪、干部选拔等。
梯队建设
百年苏宁,人才为本。人才梯队自主建设是苏宁人才战略的显著特点,本着“自主培养,内部提拔”的理念,苏宁建立了系统化的人才梯队培养计划,如图:
1、E梯队即高管梯队;如:中心总监梯队、大区总经理梯队、子公司总经理梯队等;
2、A梯队是指总部各管理中心下属各部门负责人、A、B1类公司部门负责人梯队,即经理梯队;例如:采购经理梯队、配送中心经理梯队、财务经理梯队等;
3、B梯队是指总部各管理中心下属部门各组负责人、大区组负责人、B2、B3类公司部门负责人梯队,即部长梯队。例如:采购部长梯队、人事部长梯队等。
4、业务专家梯队,例如:开发专家梯队、采购专家梯队、策划专家梯队等。
5、技术专家梯队,例如:销售工程师梯队、维修工程师梯队、专家坐席梯队等。
1200工程介绍
1993年起,苏宁开始引进应届毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。
2003年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动,首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生,"1200"因此得名。此后,1200工程项目组正式成立,专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。
迄今为止,1200工程已经连续实施了10期,共引进培养了3万多名优秀的大学毕业生。
1200工程校园招聘岗位
储备干部、战略规划专员、品牌管理、高级秘书、监察专员、投融资管理、法务专员、人力资源管理、办公室与行政管理、物业与装饰工程、采购管理工程师、产品开发工程师、连锁店销售管理、市场策划、设计与制作、开发专员、建筑设计专员、筹建专员、物流管理、财务会计/财务管理/资金管理/税务管理/内控审计、
1200工程招聘流程
1、简历投递;
2、校园宣讲会:您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会、静态展,详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况,宣讲会的具体时间地点请参看校园行程;
3、简历筛选:我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审;
4、笔试:通过简历筛选环节之后,您将会接到我们的通知,邀请您参与综合知识及专业知识的笔试;
5、面试:通过笔试环节之后,我们将为您安排1-2轮的面试,期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论;
6、签约:恭喜您!在通过层层选拔之后,您最终脱颖而出,现在,只需要签定《就业协议书》,您就将正式成为苏宁的一员。
简历投递方式:
1、社会招聘岗位请在线直接投递简历:
2、校园招聘相关岗位详细要求请关注山东大学、山东财经大学、山东师范大学、山东建筑大学等院校就业信息网或苏宁微博,并在规定网站进行网投简历
3、校园招聘也可直接将简历发至jinanrs@cnsuning.com邮箱,邮件标题:1200+姓名+院校名称+岗位
苏宁创立于1990年,22年来,苏宁始终致力于连锁经营,产业涉及电器零售、电子商务、综合地产开发、高星级酒店投资、购物中心运营、高尔夫球场等多个领域,形成了商业、地产、服务业三产业协同发展的格局。
截止2011年底,苏宁在中国大陆和日本地区等海内外600多个城市开设了1700多家连锁店,年销售规模1900亿元,员工18万人,是中国最大的商业企业,位列中国民营企业前三强,中国企业500强第50位,品牌价值逾800亿元。
苏宁的成功源自于全体苏宁人“执著拼搏、永不言败”的企业精神。苏宁倡导事业经理人,事业经理人立足企业平台发展,成就个人事业理想,敢于开拓创新,勇于承担企业的终极责任。
立足现在,面向未来,诚邀胸怀事业理想的社会各界精英加盟,与苏宁共同成长,共同分享,共创事业新篇章!
二、山东苏宁简介
山东苏宁自2003年10月1日成功入驻齐鲁大地,发展至今,苏宁电器已遍布济南、青岛、淄博、济宁、泰安、烟台等重点地级市场,进驻枣庄、菏泽、莱芜、滨州、日照,邹平、荣成、金乡等二三级市场及乡镇市场,并通过租、购、并、建等开发方式,陆续开设近90家店面,构建四级连锁网络,努力打造齐鲁最优秀的连锁服务企业。
三、人才建设
员工发展
公司为所有员工提供了广阔的发展平台,不管是新人、老人、年轻人,只要认同融入苏宁企业文化,都可以不拘一格,大胆任用。对于不同层级、不同岗位的员工,建立了不同的员工职业发展通道和发展路径。对于管理型员工,公司建立了E、A、B各类管理人才梯队,对于业务型员工,建立了各类业务专家梯队,对于基层一线员工,建立了技术专家梯队。公司每半年对员工进行一次综合评估,对于中高层干部从绩效、个人行为、管理等维度进行评估,对于基层员工从绩效、个人行为等维度进行综合评估;并根据评估的结果应用于员工的晋升、加薪、干部选拔等。
梯队建设
百年苏宁,人才为本。人才梯队自主建设是苏宁人才战略的显著特点,本着“自主培养,内部提拔”的理念,苏宁建立了系统化的人才梯队培养计划,如图:
1、E梯队即高管梯队;如:中心总监梯队、大区总经理梯队、子公司总经理梯队等;
2、A梯队是指总部各管理中心下属各部门负责人、A、B1类公司部门负责人梯队,即经理梯队;例如:采购经理梯队、配送中心经理梯队、财务经理梯队等;
3、B梯队是指总部各管理中心下属部门各组负责人、大区组负责人、B2、B3类公司部门负责人梯队,即部长梯队。例如:采购部长梯队、人事部长梯队等。
4、业务专家梯队,例如:开发专家梯队、采购专家梯队、策划专家梯队等。
5、技术专家梯队,例如:销售工程师梯队、维修工程师梯队、专家坐席梯队等。
1200工程介绍
1993年起,苏宁开始引进应届毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。
2003年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动,首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生,"1200"因此得名。此后,1200工程项目组正式成立,专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。
迄今为止,1200工程已经连续实施了10期,共引进培养了3万多名优秀的大学毕业生。
1200工程校园招聘岗位
储备干部、战略规划专员、品牌管理、高级秘书、监察专员、投融资管理、法务专员、人力资源管理、办公室与行政管理、物业与装饰工程、采购管理工程师、产品开发工程师、连锁店销售管理、市场策划、设计与制作、开发专员、建筑设计专员、筹建专员、物流管理、财务会计/财务管理/资金管理/税务管理/内控审计、
1200工程招聘流程
1、简历投递;
2、校园宣讲会:您可以参与我们在各大高校开展的校园宣讲会、静态展,详细了解苏宁、1200工程及本期招聘职位的具体情况,宣讲会的具体时间地点请参看校园行程;
3、简历筛选:我们将会组织专业的HR对您的应聘简历进行认真的筛选和评审;
4、笔试:通过简历筛选环节之后,您将会接到我们的通知,邀请您参与综合知识及专业知识的笔试;
5、面试:通过笔试环节之后,我们将为您安排1-2轮的面试,期间将会针对部分岗位进行职业倾向性测试及无领导小组讨论;
6、签约:恭喜您!在通过层层选拔之后,您最终脱颖而出,现在,只需要签定《就业协议书》,您就将正式成为苏宁的一员。
简历投递方式:
1、社会招聘岗位请在线直接投递简历:
2、校园招聘相关岗位详细要求请关注山东大学、山东财经大学、山东师范大学、山东建筑大学等院校就业信息网或苏宁微博,并在规定网站进行网投简历
3、校园招聘也可直接将简历发至jinanrs@cnsuning.com邮箱,邮件标题:1200+姓名+院校名称+岗位
联系方式
- Email:jinanrs@cnsuning.com