济宁招聘

职位描述：

全面负责公司人力资源部的工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。

岗位内容：

1. 参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；

2. 依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，经批准后组织实施并进行监督；

3. 组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

4. 领导公司员工的人力资源各模块工作；

5. 参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案；

6. 领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作；

7. 完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1. 教育水平：大学本科及以上文化程度；　　 

2. 任职专业：人力资源管理或相关专业毕业； 

3. 任职资质：持有副高级以上经济师职称或一级企业人力资源管理师证书；

4. 工作经验： 从事8年以上制造业人力资源工作经验，5年以上人力资源体系管理工作经历；具备拟上市公司成功上市项目经历或具有上市企业工作经历者优先；

5. 必备知识：熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识、体系认证管理和管理能力开发等方面的知识；

6. 技能技巧：熟练使用office软件，了解人力资源数字化系统； 

7. 个人素质：具有较强的领导能力、社交能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

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