济宁招聘

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
8、领导安排的其他工作。

   潘多拉饮食成立于2012年，现全国拥有门店30余家，业务范围遍及长三角、珠三角及京津冀等地，连续3年实现100%增长，是华为、阿里、网易、蚂蚁金服、京东、浙商银行、沃尔沃、香港中文大学、星河地产、华侨城地产、星月地产、中粮地产、吉利、华强方特、宇通客车、国家电网等大型企业、地产的长期合作伙伴，欲打造成为成国内创新团餐的领先品牌。
潘多拉饮食运用互联网思维营销、汇集世界各地特色小吃、建立微餐服务管理平台、统一供应链规范管理、全方位提升就餐环境、采用5S、6T运营管理体系，将“共享·服务理念”引入食堂，将传统食堂升级为“共享服务中心”（共享服务中心、共享办公中心、共享会议中心、共享会客中心、共享休闲中心、共享新零售中心），为入驻员工提供多功能、一站式综合服务解决方案，开创了团餐运营的新模式、开启了餐饮‘附能’写字楼、园区服务的全新2.0时代。将和甲方一起全面提升写字楼、园区的服务水平；提高入驻企业员工的满意度。