济宁招聘

1、全面统筹规划省区人力资源管理，建立并完善人力资源管理体系，为省区医院快速稳定发展提供全面、系统的人力资源支持；

2、设计组织架构和人力资源规划方案，提高省区医院组织效率；

3、招聘医院核心骨干团队，保障省区医院发展的人才供给；

4、设计有效的绩效薪酬激励政策，提高医院团队的积极性和战斗力，并有效监控人力资源成本预算；牵头或协助完成省区内医院年度薪酬预算、年度奖金结算等薪酬管理专项工作

5、定期统计及分析各项人力成本相关数据，出具人力成本分析报表及报告，为管理层决策提供依据。

任职资格:

1、本科及以上学历，全日制本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；

2、10年以上人力资源工作经验，三年以上薪酬绩效工作经验，擅长1-2个模块，医疗行业优先；

3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬绩效体系搭建经验；

4、熟练使用办公软件，对数据敏感，擅长数据处理及分析。

    爱尔眼科医院集团是知名全球连锁眼科医疗机构，IPO上市医疗机构（股票代码: 300015，2015年入选沪深300指数股）。截至2019年，已在中国大陆30个省市区建立300余家专业眼科医院，覆盖全国医保人口超过70%，年门诊量超过650 万人。并且，在美国、欧洲和中国香港开设有80余家眼科医院。
    2013年，爱尔眼科医院集团与中南大学联合成立专业的眼科医学院——中南大学爱尔眼科学院，主要培养眼科硕、博士高级医疗人才；2014年，再度与湖北科技大学联合成立爱尔眼视光学院。2011年和2015年，爱尔眼科先后成立“爱尔眼视光研究所”和“爱尔眼科研究所”。至此，爱尔眼科打通了眼科的医、学、研三大领域，学院和研究所的成立将使爱尔眼科的科研及临床水平得到显著提升，并以此推动中国眼科医疗事业的发展和进步。
    爱尔眼科的发展壮大，始终以“使所有人，无论贫穷富裕，都享有眼健康的权利”为使命，追求社会责任和自身发展的和谐统一，通过开创性的“交叉补贴”模式，一方面为患者提供更高品质的眼科医疗服务，同时全面开展防盲治盲工作、投身社会公益和帮助弱势群体，并联合社会各界，推动整个中国防盲事业的全面发展。
    随着中国医疗卫生体制改革的进一步推进，爱尔眼科顺应国家医疗卫生政策和发展趋势，于2014年在医疗行业推出“合伙人计划”，致力于改变眼科医生执业的生态环境，***限度地激发核心骨干的创造力和能动性。