济宁招聘

技能要求：

人力资源管理师一级，教育行业人事，培训开发，人力资源规划，组织发展

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度和工作流程；

3、根据公司行业、部门特点，建立畅通的沟通渠道并制定有效的激励机制；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，制定年度人员招聘规划和培训规划，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、指导规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成，发展并宣扬公司企业文化；

7、负责集团公司行政、后勤全面管理和监督，并控制各种费用；

8、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人力工作，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

9、组织制定公司管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

10、定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定管理策略的调整方案，规避人才管理风险，构建人才梯队机制；

11、负责完成集团公司交办的其他各项工作。

任职要求：

1.35--45周岁，人力资源管理、心理学、企业及工商管理等专业本科以上学历；熟练的英语听说读写能力；

2.具备5年以上外企、大中型企业相同岗位工作经验；熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；教育行业从业经验者优先考虑；

3.接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训，有丰富的人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；

4.熟悉人力资源管理各大模块，掌握人力资源规划与配置方法、招聘与培训、薪酬与绩效、劳动关系的专业知识和技巧；

5.对于招聘有自己的渠道资源及深入理解；对培训工作有独到见解和思路；熟悉人力资源法规和国家相关政策；

6.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言文字和文字表达能力；

7.抗压力较强，能适应出差。

8、教育、体育行业从业经验者优先考虑。

  首钢（青岛）钢业有限公司于2010年11月注册成立，注册资金1亿元，年销售额40亿元人民币。是一家充满活力而朝气蓬勃的企业，更是首钢集团对山东市场战略定位的重要标志。山东地区是国内汽车制造、品牌家电、船舶重工、集装箱等产业集中地，是首钢产品必争的市场之一。首钢（青岛）钢业的成立旨在增强首钢产品在不同领域的市场美誉度，提高首钢板材在山东地区的市场竞争力，为扩大首钢产品在山东地区的市场份额将会发挥重要作用，同时依托青岛开放港口城市的桥头堡优势，开拓首钢产品的海外市场。
   青岛海利尔投资集团有限公司成立于 1995 年，是一家集钢材加工配送、国内外贸易（主营钢材和焦煤业务）、代理国际知名品牌、软件开发与销售、石材生产销售与工程施工于一体的综合型集团公司，是青岛市“民营企业百强”企业。
   首钢始建于1919年，解放后特别是改革开放以来获得了巨大发展，成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等的大型企业集团。