济宁招聘

岗位职责：

1.根据本区域销售岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标；

2.规划、招聘及管理招聘专员，补充完善招聘团队，为销售部门提供人员支持；

3.开发，维护，并不断优化本区域的招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，积累当地人才库；

4.随时了解并掌握部门用人需求，并能对岗位需求做出分析，确定具体招聘渠道与招聘方法，通过各类渠道发布招聘信息；

5.作为人事团队与业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等

6.以周度、月度、季度、年度为单位对所在区域管理层级进行考核、评估，并针对评估结果向纵队长做出相应的建议。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历，35岁以内

2.3年以上一线招聘工作经验，如招地堆、骑手、58同城推广的优先；擅长多渠道招聘，线上、线下等；

3.有目标意识，工作执行力好，想办法攻坚克难，有结果保障；

4.具备较强的团队领导力，带领过至少3人以上的招聘团队；

5.能够深入业务一线，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

6.心态积极，责任心/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力。

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