济宁招聘

◆制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

◆掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才；

◆为公司提供人才培养计划，统筹员工管理；

◆负责薪酬管理（例如薪酬制定及调整等），员工薪资核算 绩效核算（包括月度 季度 半年度 年度）

◆设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力；

◆建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平；

◆负责部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标；

◆负责控制公司人事行政成本费用支出；

◆负责组织协调公司年会、员工活动、及各类会议；

◆负责监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

◆完成公司领导交办的临时性工作。

任职资格:

◆人力资源、管理学等相关专业，

◆从事人资主管管理工作相关经验 

技能要求:

◆熟悉人力资源方面法律法规；

◆了解人力资源补贴政策；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆文笔好，思维敏捷，策划组织能力较强；

武汉启讯信息技术有限公司成立于2007年3月，注册资金5010万，位于中国光谷的核心区域光谷金融港汇金中心，是一家集通信运营商网络系统维护、通信工程建设、信息系统集成专业承包、施工以及自研技术产品的开发、销售和服务于一体的技术服务型企业。
一、业务领域
1、通信服务外包
 接入网、传输网的升级、优化、维护；
 通信网络的方案设计、设备安装、开局测试一揽子工程实施。
2、信息系统集成
 以智能楼宇、智慧社区、智能家居为代表的建筑智能化方向；
 以高速公路信息化设施的维护、升级为代表的交通工程方向；
 市政供水管网在线监测、污水处理信息化为代表的智慧水务和市政工程方向。
3、自研技术产品
 结合信息集成业务中的市场需求，开展具有自主品牌技术和产品的开发和市场应用。

二、薪酬福利
1、薪酬制度
 员工薪酬由基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴+社保组成。
 出差费用补贴 —— 公司提供住宿及长途交通费报销。
2、福利待遇
 一年有1次探亲假，公司报销往返交通费。
 员工生日派发生日礼金、贺卡、蛋糕券等福利。
3、激励制度
 给予技术比武的获奖者300-3000元的现金奖励。
 给予为公司发展推荐优秀人才的“伯乐奖”。
 全年开展一系列争先评优活动，奖励优秀工作的员工。
三、企业文化
1、核心价值观
我公司的核心价值观是：责任、诚信、专业、创新
责任 —— 对客户负责、对员工负责、对股东负责、对社会负责
诚信 —— 诚实经营，履行义务
专业 —— 专心致志，精益求精
创新 —— 持续改进，不断完善
2、服务宗旨
我公司的服务宗旨是：客户满意是衡量我们服务工作的***标准，打造启讯金牌客服团队是我们的目标。
3、质量方针
我公司的质量方针是：追求优质服务，严格绩效管理，不断持续改进，增进客户满意。