济宁招聘

岗位职责：
1) 负责总部员工及大区经理、工厂厂长劳动合同的签订、续签、鉴证手续，并负责大区无固定期限劳动合同的审批手续。
2) 负责检查大区劳动合同签订状况并办理大区员工劳动合同的审核盖章工作。
3) 负责应届大学生毕业报到具体事项办理，并负责总部员工的户籍迁入、迁出管理。
4) 负责总部员工入职调档、离职退档、职称申报、转正定级、党组织关系转移等外部人事档案相关工作。
5) 负责大学生实训基地的人员维护及补贴申报工作。
6) 每年5月份向西湖区劳动局申报企业《工资协议》，每年4月份和7月份申办日本专家的专家证和居留证，每年11月份向浙江省人力资源和社会保障厅申报特殊工时制，每年根据政府通知申办就业援助金。
7) 负责协调处理总部、大区、工厂因劳动用工、岗位调整、薪资福利等引起的劳资纠纷及员工争议，指导并规范各分支机构的操作流程；
8) 负责受理员工投诉及因违规违纪行为被处理的申诉，并反馈至相关部门进行调查处理；
9) 负责总部员工假期管理并指导各分支机构的假期管理及规范操作流程。

岗位要求：
1、年龄：22~35岁
2、性别：男女不限
3、学历：大专及以上
4、专业：人力资源、管理学等相关专业毕业
5、资历要求：应届生，或一年以上相关人事工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1）具备一定的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理流程；
2）熟悉国家劳动法规政策；
3）熟练应用计算机，了解会计、统计和营销原理
4）具备良好的口头表达和文字书写能力；
5）具备良好的沟通协调和理解判断能力
7、相关培训要求：
人事管理、劳动法、沟通技巧等知识和技能分析的培训。

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