济宁招聘

岗位职责：

1、实施定岗、定编和岗位配置等活动，保证岗位管理合理性和科学性；

2、实施招聘计划，利用内、外部招聘渠道寻找所需人员，负责内部、外部招聘渠道维护、招聘信息发布、更新和终止，进行应聘人员的筛选、面试、选拔、入职前报批手续等工作；

3、负责审核进员申报、劳动合同续签申报和拟录用员工公示等工作的完整性和规范性；

4、负责审核指导岗位聘用、变更等岗位聘用管理、离职管理以及劳动合同签订、续订等劳动合同管理工作；

5、负责组织板块组织架构、员工岗位说明书的梳理、建立、更新等工作；

6、实施劳务合同、聘用协议签订、续订管理工作；

7、负责板块EHR系统的定期信息核查工作；

8、对招聘配置业务开展相关数据分析；

9、按要求协助做好干部管理相关工作；

10、负责人事档案管理。

任职要求：

1． 最低受教育年限：16年；

2． 工作经验：5年以上相关工作经历；

3． 专业及相关知识：了解人力资源管理各模块知识，掌握招聘配置、劳动关系管理方面的业务处理技巧、方法，掌握公司组织设计和关键岗位动态信息，掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，熟悉公司招聘、选拔、任用流程，了解心理学、管理学相关知识；

4． 掌握一门外语，具备一定的外语读、听、说、写能力；

5． 掌握Word、Excel、PowerPoint等办公室自动化软件和E-HR系统操作技能，能应用公司局域网。

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