济宁招聘

工作职责：

1. 负责.net项目的开发，测试。

2. 负责客户端软件的需求分析、编码、测试、具体负责各相关模块的开发和维护；

3. 承担编写软件相关文档，能独立完成设计文档的编写；

4. 与产品设计人员合作，打造人性化产品，提高用户体验；

5. 按需求进行软件研发，保证开发成果符合开发规范、需求、设计要求, 严格遵守开发、代码、文档规范。

6. 编写详细的解决方案文档、技术设计文档以及数据库设计文档。

7. 后台架构分析与设计。

8. 协助项目其他人员共同完成计划中的相关开发任务；

9. 数据库结构分析设计，数据库性能优化。

10. 按需求进行软件研发，保证开发成果符合开发规范、需求、设计要求；

11. 同相关人员交流技术类问题，明确开发细节工作

任职要求：

1. 计算机相关专业大专及以上学历，1~2年.net软件开发经验。

2. 具有良好的沟通能力，较强的系统分析和设计能力；

3. 对.NET开发平台、常用组件、技术架构有较好的技术基础：

4. 精通.Net Framework，具有1年以上C/S & B/S模式WEB系统开发经验，熟练掌握C#、winform、Asp.net、Ajax、Javascript、CSS、XML、 Web Service、WebApi等开发技术；

5. 具备良好规范的编程风格，包括：可读性、友好性、复用性、可跟踪性、安全性、运行效率、异常处理等

6. 熟悉SQL Server2008及以上数据库管理及开发，能编写高性能存储过程，扎实的SQL语言编写能力，熟练编写存储过程、触发器。有数据库性能优化或者大型网站架构经验者优先。

7. 具备书写软件相关的设计和技术文档,能独立完成管理软件架构设计及实现；

8. 了解软件开发生命周期的全过程需求、设计、实现、测试、发布、维护；

9. 具有高度的责任心及良好的团队合作精神和学习能力，敢于承担压力，适应团队企业文化；

10. 对新技术敏感，学习能力强，乐于钻研新技术。

深圳市紫光照明技术股份有限公司
Shenzhen Purple Lighting Technology Co.Ltd
关于我们

    深圳市紫光照明技术股份有限公司成立于2007年，一直专注于工业照明设备研发、生产与销售, 是国内领先的专业LED照明产品与解决方案供应商。是全国最早一批LED专业灯具生产企业，致力于为工业领域的客户提供高质量、高性能的LED照明产品及节能方案，用心打造中国工业照明领域LED。公司目前产品主要有固定照明设备和便携照明设备两大系列，其中固定LED灯具研发与生产处于行业领先地位。
    紫光照明从2011年起一直是经认证的***高新技术企业和自主创新示范企业。2012年，经深圳市科技工贸和信息化委员会批准，认定多款LED特种灯具为“软件产品”，同时认证紫光照明为“软件企业”。2014年，从申报的1000多家企业中脱颖而出，荣获“广东省全国名牌”称号。2015年作为深圳市专业照明的龙头企业，经市发展和改革委员会批准，特种LED灯具产业化项目被列为市级重点战略产业项目。
    公司先后荣获“中国优质环保节能名牌产品”、“中国质量过硬知名品牌”称号；连续两年获得深圳市照明学会颁发的“优秀照明节能工程单位奖”、“优秀照明新科技产品奖”；以及广东省的“重信用守合同单位”、“深圳市自主创新百强中小企业”等荣誉。
    紫光照明技术股份有限公司及下属宝安分公司分别通过中国质量认证中心的ISO9001：2008质量管理体系认证和ISO14001：2004环境管理体系认证，灯具及灯具电器已通过国家CCC认证，数十款产品通过国家专业检测、消防认证、防爆认证和煤炭安全认证。
    2012年，紫光照明投资设立深圳市紫光新能源有限公司，是一家国家发改委和财政部备案的专业照明节能服务公司。公司拥有一支具有丰富EMC运作经验的市场营销队伍和高素质的经营管理服务团队，为客户提供专业能源审计、项目设计、项目融资、设备采购、工程施工、设备安装调试、人员培训、节能量确认和保证等一整套的节能服务，目前已有100多个大型企业照明节能项目运行。
    公司成立以来，平均每年以80%增长率高速发展，已陆续在全国范围内设立69个服务中心，广泛服务于油田、石化、电力、汽车、装备制造、煤炭、冶金、铁路、水泥、公安消防、船舶港口等国计民生的重点行业领域，已经服务了6000多家工业企业。在带给用户良好的绿色照明产品和优质服务的同时，也积极成为客户的节能伙伴，帮助客户节能降耗，协同发展和共创绿水蓝天。

培训：
    公司有层次丰富的培训体系，一方面要切实提高员工岗位工作的履职能力，一方面要提高个人的目标追求和综合素质。
    包括但不限于：
    1.岗前培训：每位员工在入职后，由所在部门和人事行政部组织岗前培训；
    2.例会培训：所在部门的周工作例会重点梳理近期工作方向和难点，培训提高工作技能；
    3.主任述职培训：每季度开展驻外部门负责人的履职培训；
    4.公司骨干培训：每年不定期对公司骨干进行主题培训；
    5.管理培训：年中和年末举行公司全体管理干部的管理培训。

发展：
    公司为不同部门的所有员工提供了成长空间和晋升通道，充分体现企业的人才观：事业在人，使用就是***的培养，磨炼就是***的成长。

福利：
   1、朝九晚六，免费班车；
   2、五险一金和商业意外保险；
   3、结婚、生子公司礼金，生日、话费以及购书福利；
   4、各种节日津贴；
   5、丰富的部门活动（拓展培训、各项体育活动、生日party、集体出游）；
   6、各种带薪假期（公休、年假、婚假、产假、丧假、陪产假等）；
   7、每日水果茶点；
   8、广阔的发展空间。


 
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