济宁招聘

一、职责概述

1、根据工厂的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；

2、负责工厂除厂长外的人才推荐、面试甄选、及录用管理；

3、负责工厂除工厂厂长外的人员调配管理。

4、负责根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；

5、负责根据公司的员工奖惩条例，对员工工作行为进行甄别，提出处理建议，并实施奖惩；

6、负责工厂劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率；

7、负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担工厂内员工的培训与发展责任；

8、负责工厂年度人力资源预算的制定，并进行预算管理；

9、负责工厂员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；

10、负责根据公司制定的评价政策组织推动工厂的绩效管理行为；

11、负责根据公司的晋升管理办法，实施工厂内员工的晋升任免考核；

12、根据公司人才资格评价标准，负责工厂后备人才梯队的选拔及评价；

13、负责工厂所在区域劳动部门及政府部门的公共关系网络建立。

14、负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；

15、协同总部组织实施工厂人力资源管理健康度诊断，跟进诊断整改计划实施并组织实施工厂范围内自检自查。

二、日常工作：

1、组织实施工厂日常招聘计划；

2、办理员工的假期、加班、调休审批手续，定期抽查工厂各科室日常考勤管理；

3、组织员工的试用期考核；

4、办理员工的离职审批手续，对关键岗位员工进行离职面谈，监督离职/离任交接；

5、根据《管理培训生》制度，跟进落实管理培训生的岗前实践、定岗、导师推荐、座谈会、轮岗安排等日常管理工作，

6、组织实施员工的晋升评估及申报手续，更新各项绩效档案；

7、每月6日前完成员工月度KPI数据收集，并对KPI数据的真实性进行审核；

8、每月9号12点前完成SAP系统中薪资数据的维护、核算和审核

9、组织实施新员工入职培训，每月最后一个月30日上报工厂《月度培训结案表》；

10、出现异常人事事件时，即时提报《人力资源异常报告》；

11、每月6日前完成BO人事报表核对工作；

12、每月根据公司要求，对工厂SAP系统数据的维护情况进行检查；

13、总部人力资源部/厂长临时交办的其他工作。

三、任职资格说明

1、年龄：25--40

2、性别：男女不限

3、学历：全日制大专及以上学历

4、专业：企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业

5、资历要求：任工厂人事专员五年以上，或其他单位人事经理等职务二年以上

6、知识和能力要求：公平、公正、忠诚、守密，组织协调能力强， 工作有条理，耐心、细致，处事利落，有决断力。

7、相关培训要求：人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能分析的培训。

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