济宁招聘

岗位职责：

1、组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实；

2、负责公司招聘计划的制定及组织实施；

3、负责公司高端人才的引进及分公司、办事处的人员招聘；

4、负责公司培训计划的制定及组织实施；

5、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理相关专业；

2、3年以上人力资源管理经验；

3、擅长招聘及培训模块；

4、有猎头经验者优先。

新年“薪”机遇，华普纳英才

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