济宁招聘

岗位职责：
1、根据事业部年度发展战略，制定年度招聘计划，并合理分配给招聘团队；
2、制定并完善团队绩效考核办法、招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善；
3、负责招聘部的季度和年度考核工作；
4、指导、监督本部门进行有效招聘和渠道开展工作；
5、对成员工作安排、协调及管理；
6、对部门新入职人员、招聘主管、招聘顾问的招聘技能培训等工作；
7、与销售人员协同完成公司的招聘计划；
8、审核确认招聘信息后发布招聘信息/广告；
9、审核、分析、分解招聘需求并合理安排执行；
10、审批offer发放；
11、招聘部绩效考核奖金统计及申请；
12、定期向事业部领导汇报月度、季度、年度招聘任务完成情况及相关数据报表。

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