济宁招聘

职位描述：
1. 人力资源规划
1.1 向各管理层提供专业的人力资源指导和建议，包括但不限于：企业战略的人力资源支持，人员管理的各方面支持等；
1.2 根据人力资源系统要求提供业务规划中人力资源分析，但不限于：组织结构、员工相关信息和HR相关的项目和政策等方面。
2. 招聘与培训管理
2.1 定期组织开展岗位工作量分析，制定职能调整、岗位优化方案；
2.2 根据业务需求统筹、执行招聘计划；
2.3 分析业务培训需求，制定和执行培训计划，并跟踪培训效果和价值分析。
3. 薪酬福利与绩效管理
3.1 针对新增职位和级别，通过审阅和参考相关市场数据，配合薪酬福利部门提供专业建议；
3.2 为员工升职决策提供咨询建议，推动年度员工绩效评估；
3.3 为业务部门提供人才方面的数据分析以及以数据为基础的专业建议。
4. 员工关系管理
4.1 组织和推动公司文化的建设需求和落地；
4.2 负责推动员工沟通计划、员工满意度调查，及相关整改方案；
4.3 通过协调员工和其他服务支持机构（如福利和薪资部门）等方法，帮员工解决问题；
4.4 通过系统性的支持和跟进方案，拟定员工关系改进计划，有效解决员工关系问题；
4.5 提供团队纪律和员工劳动关系专业建议，如对劳动争议事项进行调查和提报处理意见；
4.6 通过心理援助等工作，积极沟通和评估员工的关注点，配合管理层做出切实可行的解决方案；
4.7 和管理层积极合作减少劳动法争议相关风险；
4.8 调查投诉和顾虑，提供指导意见并协助具体实施，评估严重性和提供合适的解决方案；
4.9 预见变革的必要性并在危机到来前影响变化，有意识地支持企业变革或目标的变化。
5. 完成上级领导交办的其他工作

    双林集团，始创于1987年，产业包括汽车部件制造、旅游休闲、教育等板块。截止2020年底总资产60多亿人民币，销售额40多亿，员工6000余人。旗下拥有近40家分（子）公司和一个人才培训基地，并建有一个国家认可实验室、两个省级博士后科研工作站、三个省级高新技术企业研究开发中心。宁波双林汽车部件股份有限公司是双林集团控股子公司，系中国A股上市高新技术企业（代码300100）。
双林股份在汽车零部件领域覆盖多个产业板块，下设饰件机电事业部、动力总成事业部、新火炬科技公司，产品涉足汽车饰件、机电电子、轮毂轴承、自动变速箱、新能源汽车动力系统、并涉足汽车智能驾驶领域。主要合作客户包括福特、丰田、大众、东风、长安、上汽通用五菱、吉利等国内外知名汽车厂商，同时配套佛吉亚、博泽、奥拓立夫、天合、法雷奥、李尔、博世、麦格纳、博格华纳等国际百强汽车零部件巨头。
一直以来，双林集团都坚持“博采众长，创新发展，自成一家”的发展思路，力求满足客户需求，追求卓越，使双林成为备受社会尊重的企业。
立足新的起点，双林集团将持续发展进步，依托科技创新，依靠现代管理，在复杂的经济形势中打造更具竞争优势的现代实力企业，全体双林人真诚愿与广大国内外客户携手合作，共创更加辉煌的明天，双林也更需优秀的人才共同建设美好的未来，诚待您的加盟！