济宁招聘

职位描述：
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。
8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。
9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。
10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。
12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
13、协助人事经理完成其他相关人事工作。
14、完成上级交办的其它工作任务。




任职要求
1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;
3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;
4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。 举报 分享

惠普在2015年11月进行了战略拆分，正式拆分成两家独立企业，其中新成立“Hewlett Packard Enterprise（简称为 HPE）”，就是专注于企业级业务，核心业务就是领先的软件资产。特别是，在国际上通过自我研发和收购整合，先后收购Autonomy、Vertica、Aruba等领先的技术解决方案，整合推出HPE Haven大数据和HPE Helion云计算平台，使HPE在软件服务、大数据、云计算、IT咨询等领域具有无可比拟的国际一流水平。
      2016年2月1日起，HPE正式发布了新的品牌名称及品牌LOGO。HPE中文品牌名称“慧与”应运而生。“慧”象征智慧，和“惠”同样的发音联结着我们与过去的传承与发展。“与”寓意合作，表达我们与员工、合作伙伴、客户间携手共赢的关系。“慧与”背负着传承“惠普”在中国30年辉煌的希望。作为一个新起点，我们将继续坚持并深化在科技领域的独到见解和前瞻洞察，将客户及合作伙伴放在最重要的位置，开启在中国市场的新征程，续写企业在华新传奇！
    慧与-济宁国际软件人才及产业基地项目总投资约20亿美元，是业界领先的IT巨头慧与（中国）有限公司在华北地区（山东、北京、天津、河北）唯一的国际软件人才及产业基地。作为HPE致力于打造的全球样板工程，慧与-济宁国际软件人才及产业基地将主要建设国际信息人才与人力资源中心、公共技术服务平台、产学研与解决方案中心、IT产业基地等业务板块。