济宁招聘

职位描述：
岗位职责:

1.在长期合作招聘网站增加招聘职位并长期维护；
2.参加人才市场组织的现场招聘会寻求相应人才；
3.公司员工推荐合适人选；
4.根据招聘过程中收到及寻找的应聘人员资料进行统计、筛选，组织人员面试，统计面试结果。
5.负责组织人员体检、整理入职所需材料建立员工档案，办理员工入职手续。
6.负责日常招聘优秀人员的搜集、统计，建立公司内部人才库信息。
7.负责公司员工的五险和意外伤害保险的缴纳和人员更换。
8.负责员工档案的建立、立卷、建档工作，并做好管理与存放。
9.负责按期为员工签订终止劳动合同，完善劳动关系。
10.负责按期为员工缴纳保险，跟进出险理赔等事宜。

任职资格:

1.熟练掌握人力资源管理知识。
2.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
3.有较强的执行力、亲和力。
4.深入了解企业文化及业务知识。
5.大专及以上，人力资源管理、管理经济类等相关专业毕业，1年以上专业岗位工作经验，具备人力资源、人员招聘等相关工作经验。具有组织协调能力、表达能力（文字和语言）、分析能力、问题解决能力、计划能力、团队建设能力、沟通能力、责任心、服务意识等。

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      歌尔股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，主要从事微型声学模组、传感器、微显示光机模组等精密零组件，虚拟现实/增强现实、智能穿戴、智能音响、机器人/无人机等智能硬件的研发、制造和销售，目前已在多个领域建立了全球领先的综合竞争力。自上市以来，歌尔保持高速成长，年复合增长率达44.5%。
      秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际一流客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。
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