济宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制度的修订与拟定；
2、人员的入、离职手续的办理；
3、招聘网站的打理，面试的通知，初步的面试；
4、人员入职的培训，与培训计划的拟定；
5、通知、公告、奖惩的撰写；
6、劳动合同、保密协议的签订，与修改；劳动纠纷的处理协调等
7、员工社医保办理、商业险的处理；
8、员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
9、有OA办公软件使用经验者优先考虑。
10、其他主管交待的临时人事工作。

任职要求：
1、文科类大专以上毕业，人力资源专业优先考虑，
2、能承受较大的工作压力，工作细致，责任心强；
3、具有较好文笔和表达能力，具有优秀的管理、计划和协调能力。
4、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力；
5、有人事岗位1-2年工作经验者优先考虑。 举报 分享

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