济宁招聘

职位描述：
1.拟定公司薪酬、考核制度和流程；
2.拟定公司整体人员薪酬与激励计划，审批后组织实施；
3.公司薪酬体系的完善、优化工作；
4.员工薪酬福利有关的核算、工资报表制作；
5.公司职工的工资晋级调资管理；
6.向员工解释有关薪酬体系的细节；
7.公司绩效考核体系的拟定、完善、维护工作；
8.组织和指导各部门开展绩效考核工作，并收集汇总绩效考核数据；
9.绩效考核数据的测算工作，并将考核结果与薪酬挂钩；
10.薪酬考核数据库的建立工作；
11.汇总薪酬考核并妥善保管；
12.完成领导交办的其他任务。

任职资格：
1.大学专科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.3年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验；
3.较好的口头表达能力、分析能力、组织能力、熟练使用计算机办公软件；
4.熟练掌握薪酬考核相关知识，熟悉人力资源其他模块相关知识，了解劳动法知识。 举报 分享

永昌路桥集团有限公司始建于1983年5月，为从事公路、桥梁、机场道面、隧道等工程设施建设的特大型民营企业，注册资本金6亿元；下辖宏昌市政、隆昌桥梁、鑫昌劳务、永昌机械、昊昌建材5个子公司；具有公路工程施工总承包壹级、公路路基、路面工程专业承包壹级资质和境外承包工程资格。现有员工1710余名，其中经营管理人员225人，具有高级工程师、经济师、会计师、建造师职称的人员50余名，中级职称的184名，工程技术人员239名,其他人员1246名。拥有各类大型先进施工机械240台（套），机械总动力3.5万千瓦，年施工能力20亿元。
公司组建以来，凭靠过硬的质量和良好的信誉，先后在山东省内和北京、上海、广东、福建、内蒙等17个省市的34个地区承建工程130余项，其中国家、省级重点工程34项，参建大型机场12个，承建大中型桥梁17座，修建公路长达600余公里、高等级机场道面660万平方米，2008年底与嘉祥县建设局（业主）以BT模式，投资2.67亿元建设了嘉祥县经济开发区路网改建升级工程，均达到了100%一次性验收合格，其中有80余项工程获得建设单位的表彰奖励。
2002年，公司根据企业多在外地施工的特点，投资90余万元建立了OA系统，通过网络技术，将企业的内外部资源全部整合在统一的平台上，实现了全方位的办公自动化和管理网络化。
2005年以来，面对激烈的市场竞争，为扩大经营创造良好的经济效益和社会效益，公司遵循“连五湖四海，创美好未来”的宗旨，从实际出发确立了一线拓展、多元突破的经营战略，先后组织力量北上内蒙，南下两广，东进浙沪，西出川黔，多方拓展施工市场，在全国相继建立了上海、广州、内蒙、新疆四大生产基地。