济宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
4．推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
5. 负责申报编制人员社保、公积金，核实福利项目的支出；负责工资发放以及审核
任职资格：
1．人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2．3年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬绩效管理实施经验；有社保相关工作经验优先。
3．熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法。
4. 熟练使用Excel、Word等办公软件；
6. 良好的沟通协调能力，责任心强。 举报 分享

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