济宁招聘

职位描述：
1、根据公司用人需求，协助制定人力资源招聘计划，完善招聘流程；
2、根据公司业务发展和战略规划，制定行之有效的招聘策略，收集与传递各级人力资源招聘政策制度和信息；
3、负责招聘广告的撰写，及时发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、负责筛选简历、组织面试，分析招聘的有效性，确保人员的合理匹配；
5、负责开发、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；
6、及时同各部门沟通，及时了解各部门用工需求，确保人员招聘及时、有效；
7、协助薪资福利的沟通管理，及时了解市场薪酬状况，确保公司薪酬福利的市场竞争力；
8、参与公司激励机制的建设；
9、完成上级领导安排的临时性工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理专业；
2、两年以上专职招聘经验，有医疗行业招聘经验的优先；
3、了解人力资源管理各个模块，精通招聘与配置，熟悉相关劳动法律法规，并具有丰富的招聘实操经验；
4、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，具有一定的渠道开拓能力；
5、思维敏捷、逻辑清晰，亲和力强，具良好的沟通能力、抗压能力。 举报 分享

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