济宁招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

任职资格：
1、大专以上学历，管理类专业毕业，助级以上职称
2、2年以上相关工作经验
3：善于沟通，公正客观的工作风格；强烈敬业精神；企业认同感强；
4、办公软件的熟练操作； 举报 分享

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