济宁招聘

职位描述：
人力资源管理体系建设：
1、制定完善各项人事管理制度和工作流程以及其执行，确保人力资源各模块功能完整并能够有效开展
2、追踪法律条款，实时更新、优化人力资源管理体系（包括制度、合约等）
薪酬福利：
1、完善薪酬制度设计，关注行业动态，调研外部薪酬，分析内部薪酬，对薪酬数据分析及统计，并提供相应报表，为年度薪酬调整和晋升计划作支持；
2、负责薪资核算、审核、发放执行、四金管理（社保年检、劳动审计、劳动监察等突发工作）、个人所得税数据申报等
文化营造：
1、建立员工关怀体系，例如生日祝福、定期沟通、投诉处理等
2、负责团建活动的组织与策划
招聘与人员配置：
1、建立完善的招聘流程，组织实施招聘，对应聘人员的面试安排、筛选；
2、新员工薪酬谈判，对候选人薪酬做合理分析及辨别；
3、控制招聘成本，开拓并维护招聘渠道，定期审核整合招聘渠道的效率
绩效管理：
1、制定绩效考核体系与指标，组织实施绩效管理；
2、监督，指导并维护绩效考核公平公正地进行；
3、调查员工的违纪行为，在必要的情况下启动纪律程序管理，如邮件沟通、面谈等

任职要求：
1、统招本科学历，5年以上教育培训行业人力资源部门的全职工作经验，英文熟练
2、对人力资源相关法律有完整了解、具备薪酬分析能力及经验
3、具有亲和力，沟通能力、应变能力、解决问题能力优秀 举报 分享

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