济宁招聘

职位描述：
岗位职责：

1. 参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，负责并将其转化为人力资源解决方案；

2.根据业务目标和业务组织架构，负责业务部门的团队搭建和组织建设，通过有效员工关系管理，提升业务团队组织效力和氛围； 

3.理解日常业务发展和管理过程中的痛点，通过整合公司的人力资源资源，负责解决方案的设计和在业务部门的实施落地；

4. 负责在业务部门通过各种形式传承公司企业文化，并结合业务发展创建或不断优化部门绩效体系，协助推动业务目标实现；

5. 根据公司人力资源整体目标，负责参与人力资源相关项目，并建立落实的体系和机制；

任职要求：

1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或其相关专业，熟练掌握人力资源基础知识和技能；

2.具有人力资源工作理论及经验，具备管理学理论的学生优先；

3.具备一定的业务敏感性，能理解和分析业务需求，熟悉互联网电商优先；

4. 有良好的沟通表达能力，善于主动学习，具有一定的冲突管理和情绪管理能力，具备较强的抗压能力；

工作时间： 弹性的工作制度，8：30-17：30，双休，法定节日休。


公司支持：

1.完善的入职培训，有省总公司HRBP一对一辅导入职培训和业务指导。

2.高于同行业行政人事岗位的薪资设定和福利支持。

3.公司是互联网IT+汽车行业+实体终端的强强联合，行业背景强大，发展潜力大。

4.宽松的办公环境打造21世纪新型商业模式 举报 分享

山东微出行专业服务于出行行业智慧转型，“管理+IT+智能”咨询服务机构，提供卓有成效的出行服务、汽车服务和信息咨询。


面向出行行业的“互联网+”转型的困惑，山东微出行致力于搭建信息平台、商业团体和实体终端的三方嵌入合作，成为出行行业“互联网+”转型的“使能者”，提供从战略规划、商业模式设计、组织机制及业务流程优化、改制等全链条的服务；面向出行行业战略落地难的问题，山东微出行提倡建立出行新理念的生活方式。

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