济宁招聘

工作职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展的需求。
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制定，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、并推动实施。
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8、制定公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10、建设人力资源管理队伍。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业；本科以上学历。
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累计，对人力资源管理各个职能模式均有较深入的认识，掌握劳动法，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、具有6年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监的工作经验，持人力资源管理证书者优先；
6、熟悉人力资源工作的所有模块，并具有较强的实际操作经验；
7、具有团队协作意识及一定的领导能力，能承受一定的工作压力，善于沟通；
8、积极上进，注重自身的学习提高。

        江苏硕世生物科技有限公司创立于2010年，坐落在中国唯一的***医药高新科技园区--江苏泰州中国医药城。公司建有核酸及蛋白质两个GMP生产车间，是集研发、生产、销售于一体的生物高新技术企业，2013年获国家高新技术企业认证、ISO13485质量体系认证。

公司拥有多重荧光定量PCR、生物芯片、酶化学等现代生物学技术平台，从事传染性疾病、遗传性疾病、食品安全及肿瘤等领域的产品研发、生产及销售。已成功开发出传染病病原体检测、***生殖道微生态检测、肿瘤筛查等二百多个产品，多个产品已经获得药监局颁发的Ⅲ类或Ⅱ类产品注册证。公司已经成为疾病预防控制领域核酸类检测产品最重要的供应商，临床妇科检验领域***下生殖道微生态检测产品的重要供货商。

公司拥有一名国家“千人计划”特聘专家，三名江苏省“双创”人才，一名科技部“创新创业”人才，被国家人力资源和社会保障部评选为2013年度“最具成长潜力的留学人员创业企业”，2014年荣获江苏省“双创团队”。

公司崇尚品质、效率、公平、公正的核心文化，竭尽全力为客户提供最优质的产品和完善的服务。