荆州招聘

职位描述：

1、年龄25—40岁，身体健康，有良好个人素养。
2、具有良好的心理素质和处理突发事件的能力，沟通能力强。
3、大专以上或同等学历，熟练运用办公自动化系统。
4、两年以上的同行业从业经历，一年以上综合维修领班经验。
5、具有高度责任感和严谨的工作态度，致力于提高公司的管理水平。
6、具有较强的管控能力和学习能力，知识的讲解与传授能力较好。
7、具有相关综合维修专业证书。

岗位要求：
1、严格执行公司各项规定及上级指示，做好上传下达，确保政令畅通；
2、执行来自综合主管的安排，定期参加工程部会议；
3、带领员工一起完成综合主管和工程经理交给的任务，负责对员工进行培训，向上级推荐优秀员工；
4、负责检查综合维修员工按设备运营时间表进行操作的正确性；
5、带领员工一起检查商场的装饰和土建是否损坏，并及时修复；
6、认真对待各部门关于综合维修的维修申请表，带领员工一起完成；
7、对员工的思想动态及时向上级汇报；
8、督促员工做好值班记录；
9、主管不在岗位时，代理主管工作；
10、协调好综合维修外协人员的工作；
11、按照公司要求，按时提交工作计划、工作总结、业务报表等资料；
12、定期对下属进行指导、培训，不定期与其他部门进行工作经验分享；
13、维护与各部门的良好协作关系，确保沟通畅通；
14、严格遵守公司规定、行业约定的保密制度。

大连万达集团创立于1988年，形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五大产业，企业资产2500亿元，年收入1400亿元，年纳税200亿元。已在全国开业55座万达广场、34家五星级酒店、814块电影银幕、46家百货店、51家量贩KTV。2015年目标：资产3000亿元，年收入2000亿元，年纳税300亿元，成为世界一流企业。
万达集团视人才为企业的核心资本。目前员工总数达5万人，管理团队全部具有大学本科以上学历， 40%以上具有硕士、博士学位，平均年龄36岁；高管中70%具有硕士以上学位，平均年龄不到40岁。万达集团的骨干员工流失率在全国大型企业中是最低的，良好的企业发展前景、 广阔的个人事业平台、和谐简单的人际关系、一流优厚的物质待遇、独特优秀的企业文化是万达集团凝聚力的核心要素。

万达商业管理有限公司
万达商业管理公司是中国***的连锁商业经营管理企业，经营管理范围覆盖全国所有的万达广场，创造了连续多年租金收缴率超过99%的世界行业记录。万达商业管理公司拥有丰富的商业资源，强大的运营管理能力，确保万达广场无论建在城市中心还是新发展区域，都能开一个旺一个，成为万达商业地产的核心竞争优势。