荆州招聘

岗位职责：
1、制定公司人力资源战略、规划、政策和年度计划，并监督执行；
2、制定公司招聘计划和流程，建立和完善各部门岗位说明书，开展招聘工作，招聘优秀管理团队，实施公司人才发展储备计划；
3、制定公司培训计划，实施培训方案（内外训），组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系及建立内部讲师体系；
4、引进具有竞争力的薪酬管理体系，制定公司薪酬政策，定期及不定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据；
5、建立及完善公司绩效考核机制，定期组织公司及下属子公司实施员工业绩考核；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
6、负责公司及下属子公司员工关系梳理，创建和谐的员工关系，组织开展员工各种活动；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、组织和推动企业文化建设，指导员工职业生涯规划，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、承办公司日常人力资源事务，并审核下属子公司的相关人力资源方案；制定本部门工作计划，进行部门人员的分工和组织工作。

任职要求：
1、33-45岁，大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、8年以上人力资源从业工作经验，至少5年以上大中型集团企业人力资源经理岗位工作经验；有路桥工程企业工作经验者优先考虑；
3、熟悉集团式企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和相应的操作技能，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、具备良好的职业道德，敬业精神和工作责任感，有良好的公文写作及语言表达能力，执行能力强，思路清晰，条理性、计划性强，具有良好的心态及服务意识，富有亲和力，善于团队建设和管理；
6、具备出色的管理能力与良好的沟通技巧，能承受较强的工作压力。

    广东龙浩公路桥梁工程有限公司是一家集市政道路、公路桥梁房屋建筑工程开发、施工、销售建筑材料和机械设备的企业。公司现有职员工2600多人，其中具有高级职称31人，中级职称115人，一级建造师29人，二级建造师27人。经过多年的经营发展，公司先后参与了国内部分市政工程、房屋工程、公路工程、桥梁和隧道的建设，并取得一定业绩。
    以质量求生存，向管理要效益，是龙浩路桥公司的运营理念，“以人为本，共同发展”是我们的人才理念。随着公司业务的发展，诚邀您的加盟，竭诚与您携手共进，共创辉煌！