金华招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助制订员工招聘计划；
2.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘工作；
3.协助招聘专员进行招聘岗位的简历筛选、面试预约、候选人接待、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析；
4.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
5.完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，有一年招聘工作经验者优先考虑；
2.优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力；
3.团队合作意识较强，执行力良好并具备一定创新能力；
4.工作认真负责，条理性好，逻辑性强。人力资源经理
一、人力资源规划
1、负责根据公司组织架构确定每个部门的人员编制情况。
2、根据企业的发展战略，制定企业人力资源战略规划，执行、调整与完善。 
3、负责制定公司人力资源工作计划及总结。 
4、负责对现有人员供需进行分析。 
5、负责制定人力资源管理费用预算。 
二、招聘管理
1、负责收集、分析各部门的用人需求，制订公司的招聘计划。
2、负责制定每年市场招聘方案及安排实施。 
3、负责公司员工招聘信息发布、应聘信息收集整理，联系人员面试工作。 
4、负责拓展招聘渠道，与各招聘网站、招聘机构及相关高校联系。 
三、培训管理
1、制订公司年度培训计划。 
2、按培训计划组织实施。
3、负责拓展培训渠道，与外部培训机构及培训师沟通联系。 
4、研判公司的培训需求，收集、调查各部门培训需求，补充修订培训计划。 
5、评价培训结果与效果。 
6、检查各部门内部培训实施情况。
7、对公司所有上岗证的取证及复审工作。 
四、绩效考核
1、负责组织、制定公司各部的绩效考核办法。 
2、负责按考核办法实施绩效考核。 
3、负责监督及指导各部门实施绩效考核。 
4、负责汇总及审核考核结果、审核绩效工资。 
五、薪酬管理 
1、负责修订公司的薪酬管理制度。 
2、负责适时调查当地薪酬水平。 
3、负责制定每年的薪资调整方案。 
六、员工关系管理 
1、负责员工转正考评及转正定薪。 
2、负责公司员工职称评定事项。 
3、负责关键岗位员工调岗、晋升、离职等面谈。 举报 分享

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