金华招聘

工作职责：

1、核查第三方物流收货商品的数量及质量（有水果品质管理经验者优先考虑）。

2、进入店系统以及GDS系统进行收货。

3、单据管理及KPI资料收集, 制作日常营运报告。

4、监督第三方物流作业是否按要求执行。

5、对供应商，采购及营运与第三方物流发生的现场争议性做出初步处理意见并反馈给管理层。

6、作为对所服务商场的联络窗口，及时跟进及处理商场问题，做好对商场的顾客服务。

7、问题单据的处理，跟进原因并与采购，财务，供应商确认问题的结果。

8、其他基本行政作业执行。

工作时间：每周工作5天，休息2天，每天工作8小时，缴纳五险一金

自1962年山姆沃尔顿在美国阿肯色州开设第一家商店至今，沃尔玛已发展成为全世界首屈一指的零售业巨头。目前在全球包括中国在内的16个国家共拥有超过6600家沃尔玛商店，2005年沃尔玛全球的销售额达到3124亿美元，连续多年荣登《财富》杂志世界500强企业首位，并上榜该杂志“最受尊敬企业”的排行。

  沃尔玛在中国

沃尔玛于1996年8月进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。截至到目前为止，在全国36个城市共开设了73家分店。沃尔玛一直奉行“人才本地化”的政策，几年来为当地居民提供了大量的就业机会，同时也为当地零售业培养了大批人才，目前沃尔玛在中国现有员工超过3万人。

随着中国加入世贸以及国家对外商投资零售业政策的放开，沃尔玛希望顺应这样的背景，在中国各地得到更快更大的发展。沃尔玛引入当今世界先进的零售技术及创新的零售观念，在激发零售行业竞争的同时，也带动当地商业的共同发展。

同全球沃尔玛一样，沃尔玛在中国同样坚持沃尔玛的优良传统，即专注于开好每一家店，服务好每一位顾客，始终为顾客提供优质平价、品种齐全的商品和友善的顾客服务。

  企业文化

尊重个人 - 直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导
服务顾客 - 顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、VPI计划、店中店计划
追求卓越 - 诚实正直、损耗控制、控制开销、点子大王、晋升和调职、评估、培训

  人力资源战略

沃尔玛公司十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司最大的财富，因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。沃尔玛公司人力资源的基本战略可以简单地概括为：吸纳人才—留住人才—发展人才。2005年11月，沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主 – 中国最适宜工作的公司”。
公司的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的，这一数字反映了公司为员工创造必要的条件，进行纵向、横向的培训，让他们不断接受新的挑战，成为全方位发展的人才。

公司为员工提供完善、有竞争力的薪酬福利，根据市场情况定期进行薪资水平回顾，严格按照法律规定为员工购买社会保险，并配合员工需求提供各种福利。公司重视与各个层面员工的沟通，通过各种渠道了解员工的心声，同时采用丰富多彩的形式鼓舞员工士气，创造和谐向上的环境与氛围。我们的同事创造非凡！

应聘方式

应聘者请将中英文个人简历、相关证件复印件及一寸近照等有关资料寄至如下地址，并在个人简历上注明应聘职位、工作地及工资要求：杭州香积寺东路58号沃尔玛购物中心 人力资源部 （邮政编码: 310004）
或电邮至hangzhou@wal-mart.com或其他特别指定之电邮地址
或传真至：0571-85835855

沃尔玛一直以来致力于环保事业，我们鼓励应聘者使用环保的方式向我们投递简历（如直接发送电子邮件或双面打印简历），减少纸张的使用。谢谢您对环保事业的支持！