金华招聘

岗位职责：
1、根据部门实际需求，制定合理的绩效方案；
2、梳理绩效工作流程，使绩效工作井然有序的开展；
3、做好每月绩效数据分析，提出存在的问题以及改进的方案；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商行政管理等相关专业；
2、一年以上绩效岗位工作经验或两年以上绩效相关工作经验；
3、憝悉劳动法及人事法律法规；
4、具备独立沟通组织能力，优秀的人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力；
5、工作细致、严谨、具有高度的工作热情和责任感，诚实可靠。

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