金华招聘

岗位职责：
1、协助进行人力资源整体分析和人才储备工作；完善岗位管理体系，进行公司各岗位招聘的组织实施及招聘管理跟进；
2、员工的考勤管理、入离调转、干部管理等人员管理工作；
3、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；
4、协助建立、完善公司培训体系，安排实施员工内、外部培训并做好培训效果评估;
5、根据企业实际情况，修改、完善绩效考核体系和薪酬等级体系，推进绩效考核实施工作;
6、协助完善公司人力资源各项规章制度以及流程，并予以贯彻实施。
任职要求：
1、35岁及以下，中共党员，人力资源、企业管理、汉语言文学、新闻学等相关专业毕业，硕士研究生及以上学历；
2、3年及以上国企人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源与国企组织干部管理相关政策要求；
4、熟知人力资源六大模块理论知识和相关实操技能；
5、有较强的语言、文字表达和组织能力，较强的沟通、协调能力和执行力，擅长公文写作，熟练操作Word、Office、PowerPoint等办公软件。
年龄要求：
35岁以下
职能类别：
人事主管
关键字：
人力资源人员管理人事档案管理培训体系招聘管理入离调转薪酬等级体系干部管理劳动合同管理office

钱江水利开发股份有限公司系水利部综合事业局所属从事供排水投资运营的国有上市运作平台，依照水利部关于水利系统企业改革和发展的要求，于1998年经浙江省政府批准成立，2000年10月在上海证交所挂牌上市（600283）。目前公司***大股东为水利部所属的中国水务投资有限公司，第二股东为浙江省能源集团有限公司所属浙江省新能源投资集团股份有限公司，第三股东为浙江省水利厅所属的浙江省水电实业公司。
公司按公司法及监管部门的要求，建立了完善的法人治理结构及有效的公司管理体系。股东大会下设董事会和监事会，董事会下设战略决策委员会、审计委员会、薪酬考核委员会、提名委员会等四个专门委员会，为董事会决策提供了有力的组织保障。公司总部设董事会办公室、总经理办公室、审计部、投资发展部、财务部、企管部、工程管理部及人力资源部等部门。公司拥有9家控股子公司，7家参股子公司和4家水务分公司，其中水务主业服务区域范围包括杭州、舟山、丽水三个地级市和永康、兰溪、嵊州、安吉、婺城、平湖、宁海等地区，目前水处理能力超过200万吨／日，年供水量超4亿吨，服务人口超500万。
钱江水利是浙江省***一家以水务为核心产业的国有控股上市公司。公司依托政策、背景、资本、技术等雄厚的资源优势，专注于水务行业十余载，在规模、管理及服务上成功打造了“钱江水利”知名品牌。