金华招聘

01制度建设：

监督各项规章制度的执行，并进行意见反馈

组织培训、执行公司各项规章制度

组织编制和修订公司各项规章制度和行政人事制度

02岗位管理：

组织编制公司的人力资源规划并组织实施

编制公司的部门设置方案，组织编制岗位设置方案，审核各部门的岗位编制调整申请

组织编制并调整部门职能说明书和岗位说明书

编制公司的员工生涯设计方案并组织实施

03人员配置：

审核员工异动申请，监督劳动合同的签订、归档及维护

审批招聘渠道，组织开展面试和笔试

组织编制公司人员需求计划，审核各部门的人员需求

04薪酬福利管理：

编制公司薪酬体系的设计方案

审核薪酬福利核算表

审核各部门的薪酬福利异动申请

05目标考核管理：

组织制定各部门绩效指标体系

组织签订各部门绩效目标责任书

组织实施部门绩效评价，审核评价结果

审核各部门绩效考核结果应用

06培训管理：

组建内部培训师队伍

审核培训效果的评估报告

07员工关系管理：

组织处理劳动争议与纠纷，协调员工矛盾

审核员工奖惩处理

受理员工举报与处理员工投诉并组织处理

08企业文化：

建设企业文化，组织开展企业内员工活动

        金华市龙娇子服饰有限公司，创建于2000年，主要经营国内外著名品牌服饰，是一家集代理与销售为一体的具有先进管理理念的商业性企业。
    公司目前在浙江省内各一线商场具有金牌专柜20多个，优秀管理营销人员200多名，总资产1个亿。公司旗下已拥有欧时力OCHIRLY（意大利）；navigare(意大利）；衣索3：00PMESPRESSO（韩国）；影儿国际恩裳、诗篇、影儿等著名品牌。
    公司五年总体规划：三年内在全国重要城市均开设专柜，五年成立集团公司。
    公司在董事长的率领下，本着为“顾客创造美的生活，为公司获取最大的利益，为员工谋取最好的福利”的宗旨，不断做大，做强。