金华招聘

岗位职责

1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划。

2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。

3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。

5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。

6、建立公司管理层考核评估体系及职务晋升体系。

7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。

8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政策支持，协助政策解释。

9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。

10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。

11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。

12、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

13、协助人事经理完成其他相关人事工作。

14、完成上级交办的其它工作任务

岗位要求：

1、人力资源相关专业毕业.

2、有过大型企业绩效考核相关工作经验两年以上

        浙江依网科技信息工程有限公司成立于二零零三年，总部位于中国杭州，主要从事通信工程项目的建设、通信设备代维业务、通信建设项目配套产品研发、生产和销售。目前已在浙江、上海、江西、山东等地设有分支机构，是浙江省高新技术企业。
    公司经过多年的业务发展，现拥有员工600余名，公司已建立起成熟的运营管理团队，拥有一支技术成熟、业务精湛、经验丰富的通信建设项目概预算师、通信建设项目工程师组成的优秀团队，也磨练出来一支 “敢打硬仗，拼搏奉献”，”热爱通信行业，服务意识至上”的依网员工队伍；同时与国内各大通信运营商建立了良好的合作关系，为移动、联通、电信等各大运营商提供更好的优质通信技术服务，在客户和公众中树立了良好的企业形象。
    依网科技以人为本，立志高远，信守承诺。“强调细节，关注结果”是依网科技每个员工的行动准则，“诚信?创新”是依网科技生存发展的文化精髓，公司以此来要求和规范员工的行为，致力于产品的不断完善及优质服务承诺的兑现。
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