金华招聘

岗位职责
1、根据公司的总体战略和人力资源规划，建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 　　
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 　　
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案； 　　
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 　　
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目 　　
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 　　
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告； 　　
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 　　
9、管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作； 　　
10、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识； 　　
11、完成人力资源总监交办的其它工作
任职资格
1、25-35岁，大专及以上，人力资源管理或相关专业。
2、三年人力资源工作经验，1年以上培训管理经验；
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念和构建培训课程体系的操作经验；
4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。
5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。
6、熟悉门店内外培训组织工作流程，对整体培训规划有一定经验。
7、熟悉培训市场，能够与培训机构保持联系及合作关系。
8、对门店各运营部门的运作有足够的了解并具备检查和督导能力。
工作地：永康、义乌。

公司简介：
海纳百川始创于1997年，经多年发展，现已成为浙江省内规模最大的沐浴连锁企业。旗下共有8家沐浴连锁酒店，主营项目有沐浴、餐饮、娱乐、休闲、客房、棋牌、演艺、保健、理疗养生，是繁忙的都市人舒缓压力、放松心情、提高生活品质的理想场所。
本公司即立足自身实际并博采众长，广泛学习优秀企业的先进管理经验，建立独有的管理模式，经营伊始即从规范化、程序化、标准化的目标要求，高起点的科学管理。培养自信、自尊、自强不息的良好心理品质，坚持以人为本的管理理念，创造出充满激情的员工团队。
我们将成为引领浙江酒店业的先锋，我们这里还有您意想不到的高额薪酬待遇，为您搭建公平、公正的发展环境，为您提供广阔的发展空间。欢迎您加入我们的团队，携于未来，共创辉煌！