金华招聘

职位描述:
工作内容：
政策制定:
-- 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
-- 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
-- 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
招聘管理:
-- 建立和完善并监督公司的招聘流程和招聘体系；
-- 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
薪资管理:
-- 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策
-- 监督员工薪资及福利发放，完善公司薪资福利政策；
-- 监督考勤、管理休假，其他与薪酬相关的工作。
绩效考核:
-- 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，
-- 不断完善绩效管理体系；
规章制度:
-- 制订和执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
-- 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
-- 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
-- 填制和分析各类人事统计报表；
-- 管理员工信息资料及各类人事资料；

年龄：30岁以上 性别：不限
专业：人力资源、管理或相关专业　 学历：本科
工作经验要求：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
专业知识及技能要求：
-- 人力资源、管理或相关专业本科以上学历
-- 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
-- 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
-- 熟悉办公软件及相关软件

大昌行集团建基于香港，多年来努力开拓海外市场，业务遍及中国大陆、日本、新加坡、澳门及加拿大。1992年，大昌行正式成为中信泰富集团的全资附属机构。凭着过往的经验与稳健的根基，再配合中信泰富的紧密联系及雄厚实力的支援，大昌行全面开拓汽车及各项贸易业务。大昌行自1979年起进军中国大陆汽车市场便锐意拓展国内的业务，一直采用现代化的管理模式，以高效率的经营架构销售汽车和提供完善的售后服务。2001年在上海建立了大昌行汽车华东总部，之后在华南、华北等主要城市分别成立了华南总部、华北总部等。现时，大昌行在国内拥有汽车进出口权、小轿车经营权、货车经营权、以及汽车维修牌照，同时拥有多个进口汽车及国产汽车的分销和代理权，以及汽车零部配件代理权。销售点遍布国内各主要城市及地区，所开设的4S店，提供专业及高质素的客户服务。华东集团负责统筹及开拓香港大昌贸易行在国内华东地区汽车相关业务，率领属下各公司积极在上海及华东地区拓展汽车整车及零件销售、保养维修等业务。目前已在华东地区代理经销英国宾利、布加迪、奔驰、法国雷诺、进口日产及东风日产、日本五十铃、庆铃汽车等众多汽车品牌，同时在上海、杭州、南京、宁波、嘉兴等地设立了汽车4S中心、汽车展示厅及维修中心等。