金华招聘

职位描述：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3、参与公司战略规划评审决策，确保项目规划获得有效人力资源支持。
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10、提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
11、上级领导安排的其他工作。

任职资格：
1、性别不限，45岁以下，人力资源相关专业，本科以上学历；
2、有5年以上集团性企业人力资源管理经验，3年以上本岗位工作经验；
3、性格开朗，沟通能力强，招聘渠道广泛，擅长人才招聘；
4、熟练应用办公软件。

福利待遇：
1、提供具有竞争力的薪酬；
2、一经录用签订劳动合同，缴纳社会保险；
3、每周双休，法定节假日正常休息。

    上海采云间茶业有限公司成立于2007年，注册资金1000万元，系采云间集团旗下全资子公司。采云间拥有茶园面积12000余亩，厂房面积62000平方米，拥有年产干茶35000吨的生产能力。
    采云间秉承“好茶从种植开始”的理念，建立了从茶园到茶杯的全程质量安全可控制追溯体系，率先通过ISO9001质量体系和QS认证，先后获得国家环保局、中国农业科学院茶叶研究所、美国、日本、瑞士等认证机构的有机食品认证。其中，连续10年获欧盟生态市场研究所（IMO）的有机认证，被业内誉为“中国有机茶第一家”。
    公司产品婺州举岩在2008年被国务院列入国家级非物质文化遗产，同年5月婺州举岩贡茶经商务部核准为国礼茶赠送俄罗斯总统，2010年5月婺州举岩获“中华文化名茶”称号。
    目前，公司各类产品现已远销美、日、德、法、俄罗斯、波兰、比利时等30多个国家和地区，同时在上海、南京、金华等城市建立了销售网点。
    采云间早在2006年就列入中国茶叶行业百强企业，作为国家级扶贫龙头企业、浙江省级骨干农业龙头企业及国际有机农业运动联合会会员，将始终严格遵循IFOAM的宗旨，为保持农业的可持续发展，保护生态环境，本着倡导绿色消费、发展有机农业的目标而不懈努力。
    采云间本着注重人才，发展人才为导向，吸引社会各界精英加入采云间，与采云间共携手，打造中国茶行业美好的明天！
    公司网址：www.caiyunjian.com