金华招聘

 义乌市乐动进出口有限公司于2013年初开始运营，属年轻创业型合伙公司，专业运营速卖通、Amazon、Wish、Lazada、兰亭等电商平台。公司始终坚持“客户第一、拥抱变化、团队合作”的经营理念，营造温馨友善、色彩青春的办公氛围。
    因公司发展迅速，招聘愿跟随公司的快速发展共同成长的优秀人才。
    乐动认为，信任的基础，是挑选出合适的资源安排在合适的位置。最初只有四个团队成员的时候，在每个人分工明确以后，我们的Boss从一开始就努力通过各种团队活动营造和谐欢乐的文化，建立一种相互间的信任机制，我们从来不怀疑对方的工作，因为信任，乐动人从来都是以欣赏的心态去跟他们交流问题，其他团队成员也更加会把自己的事情做好。在把四个核心成员的信任机制建立起来以后，公司扩展的时候，这种简单信任的文化是可以传染的。
    乐动最讨厌勾心斗角的人，因为我们自己不是这样的人，我们很害怕这样的人，这让我们的招聘工作做得小心谨慎，所以到目前为止，因为核心团队正能量的感染，所有同事之间都保持和谐，简单，愿意分享的关系。乐动有一种文化：如果你对我不满，来找我，可以批，可以骂，但如果你不对我说，而是在背后说，那请你离开。所以乐动的同事，从来都是当面说坏话，背后说好话。我觉得这也是团队信任的一种体现，我们倡导这种简单文化，对人对事，坦诚相待。
    所谓乐动Boss们倡导的“简单文化”，就是基于长期建立的相互信任文化，因为信任，所以简单，因为简单，所以高效，因为高效，所以容易获得集体的成功。
    在乐动，我们的Boss们是四个“另类”，工作时间总是对大家比较严厉，有问题当面批评，你可能顿时觉得心里不舒服；但是你会发现，他们在私底下跟同事或者其他朋友聊起你，却从来都是赞扬的好话一堆一堆，这正反应了乐动倡导另一种文化：当面说“坏话”，背后说好话。乐动的文化从每位Boss身上向外传染，因为乐动人始终坚信，这些最简单的文化一定是公司长期发展的最坚实的基石，我们也从来都是这样做的。
    乐动也是一个感恩的公司，我们的Boss Johnny在2015年的年中会议上说：“不管在你乐动待多久，就算只待一天，我感谢你在乐动这一天给公司做出的贡献；在未来一年半到两年以后，公司形式真正发展稳定以后，乐动也会出让一部分期权、股份给那些有能力承担责任的、愿意与乐动共同成长的伙伴，我们希望，对这个孩子（乐动），现在的很多员工也能拥有真正法律意义上的抚养权。”
    在乐动，你可以感受到所有同事的热情与帮助，你可以在业务上有充分的学习机会。
    在乐动，你可以更好的发现自己的优点，激发自身的潜能，同时发现自己还可以做的更好的地方，活出一个更好、更优秀、更真实、更快乐的自己。
    相信自己，相信我们的团队，动作快点，加入我们的大家庭?乐动，你不会后悔！
    乐动Bosses团队创业时的感想视频：http://v.qq.com/boke/page/x/0/e/x016434rfoe.html