景德镇招聘

工作职责：
1、 负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；
6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

任职要求：
教育背景： ◆人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。
培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验： ◆至少3年以上工业企业人力资源管理工作经验，至少一年以上管理经验。

        江西运通汽车是于1999年按照国际标准建立的一家集汽车销售、售后、二手车置换、汽车装饰、汽车消费贷款、汽车保险、汽车俱乐部为一体的集团型企业，目前经营别克、雪佛兰、荣威、东风本田和MG五大品牌。是别克、雪佛兰在江西地区的唯一经销商。
    江西运通汽车经过多年的运营，服务网点已遍及南昌、赣州、上饶、萍乡、九江、抚州、新余、吉安等地区，目前在江西省拥有4s店共30家。江西运通已成为江西省同行业中规模最大、经营网络最多、服务功能最全、管理水平最高的汽车销售、售后服务企业之一，并已形成了买车、卖车、修车、换车、用车等完整的汽车销售、售后服务产业链。
    江西运通汽车始终致力于在市场竞争中求创新，求发展。运通人秉承“顾客、责任、荣誉”的价值观，努力实现“引领江西业界的强势知名企业”的企业愿景。坚持“不断提升执行力；精细化管理，有效运营”的经营管理理念，通过“时刻关怀着你”的服务，努力成为江西省汽车经销行业的领跑者和标杆企业。近3年我司在销量、产值等业务中连续保持年增长率超50%的快速增长，处于行业领先位置。在下一个三年战略规划中，江西运通将在15年实现年营业额突破100亿的目标！
    人才是公司的第一资源，公司成立初始即致力于员工队伍建设，为每位员工提供完善的系统培训，良好的发展平台，致力于打造合格的职业经理人队伍，创建学习型企业。
    江西运通目前员工近2000人，平均年龄28.5岁，大专以上学历85%以上。公司秉着“公平、公正、公开”的招聘原则发现人才、选拔人才。江西运通坚持薪酬待遇在同行业、本地区具有竞争性原则，并长期保持薪酬水平处于行业内75分位。
    在今后的发展中，江西运通汽车将本着“坚持以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，坚持市场化运作提升单店运营能力的战略方针，紧紧抓住发展机遇，加大创新力度，强化内部管理，努力塑造服务和管理的核心竞争力，朝着一流服务、一流管理和一流效益的发展方向稳步前进！