吉安招聘

职位描述：
1、负责薪酬绩效体系建立和完善;
2、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；
3、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，以适应不断变化的市场；
4、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
5、负责对各单位绩效考核工作进行指导，
6、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核；
8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）
10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。
11、完成领导交给的临时任务。 举报 分享

以人力资源综合服务为基础，为企业提供长期价值。响应人才强企、人才强省号召，入驻南昌，成立江西创客企业管理有限公司，与优秀企业同行、与团队携手，提供更合适的人力资源解决方案。
现江西顾问团队20人，来自全国优秀人力资源公司，平均有8年以上猎头、外包、等人力资源综合服务行业经验；业务群主要集中在外资企业、国企业和上市公司（集团化企业），江西专注于建筑房地产、商业连锁、医药医药、电子商务等行业。