吉安招聘

1、根据公司需求制定人力资源规划，拟定人力资源管理制度及流程，并组织实施；

2、制定本部门工作计划和人事等管理制度及费用预算等；

3、根据公司招聘计划及招聘流程，负责员工的招聘、录用、晋升、岗位轮换等人事工作；

4、根据公司发展规划与各部门要求，协助上级领导制定公司培训计划并组织培训活动；

5、协助上级领导完成员工的绩效考评工作；

6、拟定本部门下属的职位配置、职位说明书及业绩考评指标；

7、负责整理人事资料，建立核心团队人才梯队建设及人才储备计划；

8、完成领导交办的其它临时性任务。

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业毕业，持有相关资格证书者优先考虑；

2、3年以上相关工作经验，通信行业优先；

3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

4、性格开朗，待人热情；为人正直，有较强的责任感。

注：11月搬至松江拉斐尔云廊。

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