吉安招聘

职位概要：全面负责景区分公司的工作安排、调配和管理。全面组织实施分公司阶段性及年度经营目标评价工作，定期监督分公司各部门经营目标完成情况。

工作内容：1、负责组织完善景区内部经营管理流程，提高服务水平，推行公司标准化管理工作；

2、协调组织完成景区分公司阶段性经营目标的调整，保障实现年度经营目标；

3、负责组织各部门机构及岗位设置的建设；

4、改进、完善景区分公司经营目标考核体系；

5、协调各部门开展经营目标评价工作；

6、负责景区分公司工作任务分配、指导、监督和考核员工工作及工作计划的编制；

7、负责协调与总公司各部门及各相关单位的关系，保证工作任务的正常开展；

责任范围：1、有定期向直接上级提交阶段性工作及年度工作总结等书面报告的责任；

2、有不定期向直接上级进行口头工作汇报的责任；

3、有确认下级的工作进展，并提出口头工作建议的责任；

4、有不定期与相关部门就年度经营计划、业绩评价等工作进行协调和沟通的责任；

5、有学习和接受再教育、培训的责任。

教育水平：本科及以上学历，管理类或相关专业。

专业技能：1、有较强的沟通协调能力和领导能力，有较好的计划组织及综合分析能力；

2、熟悉绩效管理流程及评价方法，熟练使用相关的办公软件。

工作经验：3年以上相关的管理工作经验。

职业素质：1、具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

3、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识；

4、了解企业管理知识、旅游行业标准及法规等。

工作条件：在办公室办公，工作环境舒适，基本无职业病危险。
工作时间特征：定时工作制，工作需要经常到各景区。